Должностные инструкции
30.07.2011В основании работы рекрутингового агентства GoodWill лежит поиск и оценка специалистов финансовой сферы:
Финансовые специалисты, бухгалтеры, главбухи, финансовые директора наряду с юристами одни из самых высокооплачиваемых и престижных должностей. По статистике российских и международных кадровых агентств, количество вакансий финансовой направленности растет, так как все больше предприятий осознают необходимость услуг профессионального финансового специалиста.
Спрос на бухгалтеров и главбухов никогда не теряет своей актуальности. Это обусловлено, в том числе, внедрением программы реформирования бухгалтерского учета и переходом на международные стандарты финансовой отчетности (МСФО), совершенствованием и изменением законодательства, регулирующего сферу финансовых отношений. Вместе с тем растут и требования к соискателям.
Спрос на банковских работников стабильный, но в связи с низкой динамикой специалистам в этой области трудно переходить на другое место и адаптироваться к новым условиям работы, которые различны для каждого конкретного случая.
Базовыми финансовыми специальностями являются:
Рекламные специальности:
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.