Обзоры
Финансовые специалисты, безусловно, остаются стабильно востребованными в нынешних условиях. Создается ли новая компания или осваивается бизнес-направление, без грамотного финансиста управлять компанией невозможно. Функционал финансового специалиста достаточно широк: от контроля и аудита текущей деятельности предприятия до проведения оценки инвестиционных проектов. Нередко компания приглашает специалиста, когда нуждается лишь в консультационных услугах: постановка управленческого учета, подготовка к аудиторской проверке. Это эффективно в случае с небольшой компанией. Крупные же компании формируют мощный финансовый департамент, где Финансовый директор плотно взаимодействует с финансовым контролером и аудитором, например. Поскольку деятельность финансистов напрямую связана со стратегией развития, позиционированием компании на рынке, соответственно значительна их роль в принятии управленческих решений на самом высоком уровне менеджмента.
Уровень компенсации во многом зависит от опыта работы. Финансовый директор, проработавший в иностранной или международной компании, претендует на вознаграждение от $8000 – 15000. И обусловлено это накопленным опытом и знанием различных методов работы, гибкостью и нестандартностью мышления, уровнем владения иностранным языком, профильным образованием, в некоторых случаях и тем, какую корпоративную культуру несет кандидат и т.д. Такого плана профессионалов на свободном рынке очень мало, поэтому компании-работодатели и рекрутеры прибегают к технологии executive search. Небольшой комментарий по состоянию рынка финансовых специалистов. На данный момент растет спрос на финансовых контролеров, внутренних аудиторов, финансовых аналитиков (вне консалтинга), налоговых менеджеров. Спрос на бухгалтеров, главных бухгалтеров, постоянен, впрочем, как и предложение. Пожалуй, именно эти специалисты могут позволить себе выбирать, рынок насыщен предложениями компаний-работодателей.
Основные требования, которые выдвигают современные работодатели при подборе специалистов в области финансов, следующие.
Обязательно профильное финансово-экономическое образование. Аналогичный опыт работы от 2-3 лет, продвинутый ПК пользователь (начиная от MS Office, 1С, SUN Account; заканчивая системами ERP- класса: SAP, Oracle, Axcapta), знание налогового законодательства, управленческого учета, знание МСФО (IAS, GAAP), это требование сейчас выдвигают не только иностранные работодатели, но и крупные российские компании. АССА и МВА для финансовых директоров и менеджеров, это может быть обязательным, но не всегда необходимым требованием, при этом наличие подобного образования значительно повышает стоимость специалиста на рынке. Профессионал с заработанной репутацией, получив МВА, может претендовать на повышение финансового вознаграждения в 2 –3 раза. Теперь немного о профессиональных и личностных качествах кандидатов на финансовые должности, которые являются определяющими для работодателей.
В случае с финансовыми директорами, контролерами и аудиторами больше всего ценится разносторонний опыт кандидатов (различные направления деятельности компании, решение различных задач: краткосрочное и инвестиционное кредитование, постановка управленческого учета, выпуск ценных бумаг, анализ, разработка схем развития и контроля, стратегическое планирование, бюджетирование и т.д.). Бухгалтер должен легко ориентироваться в действующем налоговом законодательстве и нормах бухучета. Что касается личностных качеств, то разброс велик – если компания ищет менеджера, то обязательны уверенность в себе, надежность, лидерские качества, организаторские способности. Финансовый директор должен быть и тактиком и стратегом. В первую очередь, ценится его умение видеть самостоятельную бизнес единицу в условиях рынка, умение читать цифры, на их основе делать текущие выводы и долгосрочные прогнозы. Если нужен рядовой сотрудник, то в финансовых работниках ценятся аккуратность, восприимчивость, исполнительность. Следует отметить профессионализм, как обязательное условие – все-таки финансы связаны с цифрами, каждая ошибка будет дорого стоить компании.
При приеме на работу финансовых специалистов используются различные методики тестирования. Каждая компания выделяет значимые для себя компетенции самостоятельно, и они могут значительно отличаться. Существуют тесты, разработанные институтами профессиональных психологов, чаще всего это проверка на наличие качеств управленца-руководителя и выявление психологических особенностей личности. Следует отметить, что это не самые главные характеристики, по которым оцениваются финансисты. Большинство компаний ищут профессионала, для них важны его знания и навыки работы в области финансов – вот их-то и проверяют специалисты с аналогичным опытом и задачами (очные интервью, кейсы, предложение смоделировать инвестиционный проект; написать эссе на заданную тему). Нередко к оценке и тестированию привлекаются консалтинговые и аудиторские компании-партнеры, которые давно сотрудничают с работодателем. Не исключается и нестандартный подход, пока еще нестандартный, проверка на полиграфе (детекторе лжи), в которой обязательно принимает участие профессиональный психолог. Это достаточно дорогое удовольствие для компании, а для любого кандидата – это в любом случае стресс-интервью, но при этом очень полезный опыт.
В качестве мотивирующих факторов компании чаще всего предлагают участие в прибыли (заранее оговоренный процент, акции). Практикуется также и нематериальная мотивация в виде предложения финансовому директору позиции вице-президента компании, например.
Как заключение этого материала предлагаем Вашему вниманию краткий обзор, который сложился из опыта нашей практической деятельности. Уровень заработных плат был, конечно же, усреднен. Как комментарий можем лишь добавить, что все зависит от объемов деятельности компании, поэтому к последней цифре Вы смело можете прибавлять 1500 у.е., если компания действительно крупная.
Финансовые специалисты
Бухгалтера
Media
Банковские специальности
