5 Важных вопросов: про отпускные!
03.02.2011Не давайте начальству обвести вас вокруг пальца и не бойтесь отстаивать свои права! В статье вы найдете ответы на очень важные вопросы, такие как, 1- Когда должны выдавать отпускные? 2- Можно ли заменить отпуск деньгами? 3- Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск? 4- Кому положена компенсация за отпуск?. Помните! Испортить отпуск и вызвать на работу без вашего согласия работодатель не имеет права! Отработали на предприятии полгода? Требуйте оплачиваемый отпуск! На любой работе за полный год положено не менее 28 календарных дней*. За второй и последующие годы отдых вам предоставят согласно составленному графику отпусков.
1. Когда должны выдать отпускные? Работодатель обязан рассчитаться с вами не позднее 3 дней до начала отпуска * *.
Выплату задерживают? Подойдите к начальнику и попробуйте решить проблему мирным путем. Не помогло? Жалуйтесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
2. Можно ли заменить отдых деньгами? Нет. Даже если вы согласны работать без отпуска, единственное, что может работодатель, перенести его на следующий год. Хотите отдохнуть, а отпуск вам не дают? Знайте — это незаконно! Смело обращайтесь в Трудовую к инспекцию!
3. Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск? Нет. Работодатель имеет право сделать так только с вашего письменного согласия* * *. Не хотите уходить в отпуск без содержания? Не подписывайте соглашения! Работодатель угрожает увольнением? Просите защиты в Трудовой инспекции или пишите заявление в прокуратуру!
4. Кому положена компенсация за отпуск? Работодатель должен вьплатить вам деньги за неотгулянный отпуск в двух случаях:
• собираетесь увольняться. Отпускные выплатят за все неотгулянные дни, положенные вам за отработанное время****.
• по договору положено отдыхать более 28 дней. Но компенсацию вы получите не за все неотгулянные дни, а только за те, что идут сверх 28 календарных дней.
5. От чего зависит сумма отпускных? Выплаты «на отдых» напрямую зависят от вашей заработной платы (смотрите как расчитывать выплату?). Однако на их размер также влияют: время, проведенное на больничном, в командировке и т. д.
Как рассчитать
ВЫПЛАТУ?
Каждый день отпуска оплачивается в размере среднего дневного заработка. Он высчитывается так: месячные выплаты за год складывают, делят на 12 месяцев, а затем еще раз делят на среднемесячное число календарных дней — 29,4. К примеру, ваша зарплата не менялась весь год и вы получали 10 тыс. руб. в месяц, ваш средний заработок составит: (10 тыс. руб. х 12) /12 / 29,4 = 340,1 руб. Теперь мы можем узнать размер отпускных. Для этого умножаем дневной заработок на дни отдыха. Например, вы собираетесь в отпуск на 28 дней. Вам положена выплата: 340,1 руб. х 28 дней = 9522,8 руб.
* Согласно Трудовому кодексу Рф (Тк Рф) ст. 114,115. ** Согласно Тк Рф, ст. 136. *** Согласно Тк Рф, ст. 128. **** Согласно Тк Рф, ст. 126
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.