Анализ рынка основных бухгалтерских вакансий.
25.03.2011В наше время бухгалтер — самая востребованная профессия, вакансий несчётное количество, но сделать выбор подчас бывает трудно. В данном обзоре мы даём сравнительную характеристику заработной платы в зависимости от ряда факторов: опыта работы, образования, рабочих навыков.Данная информация поможет бухгалтерам определить адекватность получаемой компенсации в среднем по рынку, принять решение о получении дополнительного образования или смене работы. В свою очередь, компаниям наш обзор позволит сформулировать адекватное предложение квалифицированному специалисту.
| Должность | Компания | Обязанности | Требуемые навыки и опыт работы | Зарплата, дол. США |
|---|---|---|---|---|
| Бухгалтер на участок | Российские компании различной сферы деятельности, консалтинговые группы | Ведение одного или нескольких участков бухгалтерского учета | Образование: высшее. Опыт работы: от двух лет в аналогичной должности. Знание ПК: MS Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/ Клиент-банк | 300-500 |
| Представительства иностранных компаний, мультинациональные, международные компании | Образование: высшее, финансово-экономическое. Опыт работы: от двух лет в аналогичной должности, желательно в иностраннйо компании. Знание ПК: MS Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/ Клиент-банк, SUN Accountant, Navision, SAP. Знание английского языка | 600-1000 | ||
| Бухгалтер широкого профиля | Российские компании различной сферы деятельности, консалтинговые группы | Ведение нескольких участков бухгалтерского учета | Образование: высшее. Опыт работы: от двух лет в аналогичной должности. Знание ПК: MS Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/ Клиент-банк | 400-600 |
| Представительства иностранных компаний с ведением коммерческой деятельности и без, мультинациональные, международные компании | Образование: высшее, финансово-экономическое. Опыт работы: от двух лет в аналогичной должности, желательно в иностраннйо компании. Знание ПК: MS Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/ Клиент-банк, SUN Accountant, Navision, SAP. Английский язык свободно | 800-1300 | ||
| Заместитель главного бухгалтера | Российские компании различной сферы деятельности, консалтинговые группы | Ведение бухгалтерского учета российского юридического лица и (или) ведение бухучета иностранного представительства по российским стандартам и МСФО. Руководство бухгалтерией и замещение главного бухгалтера. Участе в аудите и налоговых проверках | Образование: высшее. Опыт работы: от двух лет бухгалтером, помощником главного бухгалтера. Знание ПК: MS Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/ Клиент-банк. Опыт руководства людьми. Приветствуется наличие аттестата профессионального бухгалтера | 600-900 |
| Представительства иностранных компаний, мультинациональные, международные компании | Образование: высшее, финансово-экономическое. Опыт работы: от двух лет заместителем, главным бухгалтером в российской компании, старшим бухгалтером или в аналогичной должности в иностранной компании. Знание МСФО (GAAP, IAS). Знание ПК: MS Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/ Клиент-банк, SUN Accountant, Navision, SAP. Знание английского языка свободно. Опыт руководства людьми. Приветствуется наличие аттестата профессионального бухгалтера | 1500-2200 | ||
| Главный бухгалтер | Российские компании различной сферы деятельности, консалтинговые группы | Ведение бухгалтерского учета российского юридического лица и (или) ведение бухучета иностранного представительства по российским стандартам и МСФО. Руководство бухгалтерией и замещение главного бухгалтера. Участе в аудите и налоговых проверках | Образование: высшее. Опыт работы: от двух лет бухгалтером, помощником главного бухгалтера. Знание ПК: MS Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/ Клиент-банк. Приветствуется наличие аттестата прфоессионального бухгалтера | 800-1500 |
| Представительства иностранных компаний, мультинациональные, международные компании | Образование: высшее, финансово-экономическое. Опыт работы: от двух лет заместителем, главным бухгалтером в российской компании, старшим бухгалтером или в аналогичной должности в иностранной компании. Знание МСФО (GAAP, IAS), опыт трансформации отчетности. взаимодествия с аудиторскими компаниями. Знание ПК: MS Office, 1С:7.7/Инфо-бухгалтер/ Клиент-банк, SUN Accountant, Navision, SAP. Знание английского языка свободно. Опыт руководства людьми. Приветствуется наличие аттестата профессионального бухгалтера | 2000-4000 |
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.