Что нужно взять с собой на собеседование?
30.09.2011
Поиск работы – мероприятие непростое. Особенно сегодня, когда в результате кризисных сокращений так много специалистов самого разнообразного профиля осталось не у дел. Конкуренция в сегменте соискателей перспективных вакансий необыкновенно высока. Но это вовсе не означает, что единственный способ обеспечить для себя достойное будущее — разработка бизнес-плана и учреждение собственного бизнеса. Или что у каждого отдельного претендента шансы на успех снижены. Все зависит от того, насколько подготовленным он будет в каждом из обязательных этапов этого непростого дела – поиска работы.
Казалось бы, что сложного может быть в сборах на очередное собеседование? Однако есть некоторые нюансы, которые многие кандидаты упускают. А ведь грамотный набор обязательных предметов на каждой встрече с работодателем может оказаться решающим фактором в процессе принятия окончательного решения о приеме на работу того или иного претендента.
Так, что же непременно стоит прихватить с собой на собеседование? Во-первых, резюме. Неважно, чем занимается компания: проводит маркетинговые исследования рынка по заказу различных фирм или оказывает услуги аренды недвижимости, — для нее резюме потенциального работника имеет серьезное значение. Конечно, соискателя потому и пригласили на беседу, что его резюме – отправленное по почте или оставленное в приемной директора – впечатлило работодателя. Но дело в том, что помимо него на столе у собеседника претендента будет еще не менее 20-30 резюме прочих кандидатов. И как минимум треть из них тоже придут на собеседование в этот день. Чем вынуждать представителя работодателя тратить время на поиски именно того презентационного листа в стопке, всегда полезно предложить ему свою копию. А, учитывая, что в беседе могут принимать участие несколько человек, стоит позаботиться о наличии с собой сразу 3-4 копий своего резюме.
Во-вторых, портфолио. Отправляться без него на собеседование – сознательно снижать свои шансы на успех. Конечно, актуальна такая подборка работ не для всех профессий. Например, программисту брать с собой портфолио с выполненными кодами, которые он не сможет продемонстрировать работодателю непосредственно в момент собеседования, не целесообразно. А вот журналисту, писателю, дизайнеру или строителю каталог со своими работами взять стоит непременно.
В-третьих, рекомендации. И не важно, чем занимался претендент. Если он получил документированную рекомендацию от прошлого начальства, значит, его работа была отличительной. Это для любого работодателя важно.
В-четвертых, ручка и блокнотик. Сам факт наличия данных предметов выдаст в претенденте человека собранного, системного и ответственного. А желание зафиксировать наиболее важные аспекты разговора подчеркнет его желание работать именно в данной компании.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.