Что такое рекрутинговые агентства?
17.08.2011
Рекрут — добровольный солдат, подчиненный, имеющий определенную плату за свою рабочую деятельность. Именно от этого слова произошло понятие «рекрутинговые агентства». Такие агентства занимаются подбором персонала в организации по требуемым параметрам.
Кадровые агентства или рекрутинговые агентства являются посредниками на рынке труда. Это специальные организации, которые оказывают услуги работодателям по поиску персонала и трудоустройству.
Компания будет называться агентством по подбору персонала, если она будет заниматься только поиском, подбором рабочих под индивидуальные заказы работодателей. Но если компания оказывает услуги поиска работы по заказам соискателей, то такая компания будет называться агентством по трудоустройству. Термин «кадровое агентство» будет подходить и к тем, и другим услугам.
Существуют агентства смешанного типа, которые оказывают услуги и для соискателей, и для работодателей. Здесь проценты в заработную плату агентству будут идти с обеих фирм. Рекрутинговые компании могут осуществлять подбор персонала неквалифицированного, квалифицированного и топ-менеджмента. Но это будет зависеть от специализации услуг кадрового агентства.
Чтобы правильно подобрать персонал для компании-заказчика, агентство сначала выясняет профессиональный уровень потенциального работника, а также другие характеристики — мотивацию, способность адаптироваться, психологическое отношения к работе и так далее. Проверка рекомендаций также входит в задачи рекрутинговых агентств.
Тяжелой задачей является подбор специалистов. Компания-заказчик может сразу не разобраться в уровне профессионализма работника, а рекрутинговая компания должна точно выяснить способности к работе кандидата.
В спектр услуг кадровых агентств могут входить так называемые сопутствующие услуги. К ним может относиться кадровый аудит, кадровый консалтинг, тренинги, обучение персонала, коучинг, мотивация персонала, лизинг персонала, оценка персонала, развитие и аутстаффинг персонала и многие другие, которые помогут работникам сразу приступать к работе после заключения трудового договора.
А к сопутствующим услугам для соискателей можно отнести составление резюме, консультационные услуги, тренинги и так далее.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.