Дефицит кадров — это миф?
25.01.2012
Надо заметить, что само понятие кадрового дефицита относительно и зависит от многих факторов, в частности от отрасли. Если говорить о производстве, то тут все понятно — в конце прошлого века производственная отрасль была в упадке и большинство молодых людей шли учиться на юристов и экономистов. Кроме того, что это было престижно и модно, выбора особо и не было, так как инженеры никому не были нужны. Поэтому на данный момент практически отсутствуют молодые специалисты в сфере производства. А старшее поколение нынешних работодателей не устраивает по ряду причин (например, советский менталитет и т.д.).
Но если вернуться к тем самым экономистам и юристам, то тут ситуация мало чем отличается в лучшую сторону. Конечно, можно сослаться на снижение уровня обучения за последние годы и неподготовленность молодых специалистов, но дело не только в этом.
Существует немало новомодных вакансий с очень «интересными» должностными обязанностями: «маркетинговый писатель» или «руководитель отдела маркетинга, рекламы, дизайна». Вряд ли человек, изучавший маркетинг, попутно освоил еще и дизайнерскую профессию, и редкий дизайнер по совместительству является маркетологом-аналитиком. Это две должности для двух разных людей. Естественно, исключения бывают, но стоимость услуг такого «человека-оркестра» намного выше, с чем компания-работодатель не всегда согласна.
К сожалению, нынешняя система образования не успевает развиваться и адаптироваться в условиях бурного развития рынка. Но это лишь одна сторона медали. Во избежание кадрового голода дать человеку высшее образование недостаточно. Компания обязана постоянно обучать действующий персонал, развивать, чтобы помочь ориентироваться в постоянно меняющихся условиях рыночной экономики.
Вряд ли можно говорить о каком-то кадровом дефиците, если имеет место увольнение, к примеру, из-за беременности, что довольно часто встречается. Ведь при нехватке рабочей силы сотрудников берегут и ценят, а не увольняют.
Подольск является одним из самых известных городов Подмосковья. Во многом это, конечно, связано с относительно близким расстоянием от Москвы. Если Вы хотите приобрести квартиру в Подмосковье, то оптимальный вариант – новостройки Подольска, цены на которые Вас приятно удивят!




Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители?
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность.
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.