Эффективный поиск работы
21.10.2011
В первую очередь эта статья предназначается тем людям, которые уже достаточно много времени не могут найти себе работы, и остаются безработными. Так или иначе, но такое может случиться в нашей жизни, и зависит это совсем не от количества и качества дипломов, а от поиска работы.
В статусе «безработный» может оказаться любой человек — и профессионал со стажем и новичок. В этой статье мы дадим несколько советов о том, с чего начать свой эффективный поиск работы.
Первый, наиболее известным способом, является поиск работы «по блату», так называемому. Этот способ подразумевает наличие связей или родственников, уже работающих в каких-либо фирмах. Единственное, что потребуется — это попросить брата или тети устроить вас на работу. Но здесь существуют свои проблемы, поскольку если вы подведете своего родственника, то вам обеспечены «косые взгляды».
Можно также обратиться к справочникам, такому, как например, 2ГИС: карта Москвы и Московской области развернется перед вами во всей своей красе, и тогда можно увеличить шансы поиска. Вот и еще один прекрасный способ сделать поиск более эффективным. Если вы не можете найти работу в своем городе, то можете поискать ее в другом.
Не забывайте, что первое — нужно быть честным. И более общительным, потому чаще всего работу находят общительные люди, которые могут найти язык с любым человеком. Но, однако, стоит помнить, что чересчур увлекаться не нужно, да и штуки будут лишними, поскольку юмор — это юмор, а работа — это работа. Если вы будете смешливым, вас могут счесть несерьезным.
Второй способ поиска — это цивилизованный, который является самым эффективным, поскольку здесь к делу подключаются настоящие профессионалы. Здесь придется составлять резюме, рассылать их по компаниям, проходить собеседования. Этот способ труднее, но надежнее, поскольку по мере продвижения вы уже будете знать, какому работодателю что нужно, и как правильно общаться с начальниками.
Газеты, телевидения, доски объявления, Интернет также являются прекрасными способами, поскольку они экономят ваше время. Вам нужно спокойно сесть дома, вооружиться телефоном и листочком бумаги, на котором написаны телефоны компаний, в которые требуются работники, и преспокойно обзванивать их. Не стоит останавливать поиск, если одна из компаний согласилась вас принять, потому что при собеседовании вам откажут. Сразу соглашайтесь на несколько мест, чтобы потом можно было выбрать наилучшее.




Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители?
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность.
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.