Идеальный график работы: правила выбора

Поиск работы начинается с определения сути желаемой деятельности. А вторым этапом в правильной цепочке его исполнения идет построение системы требований к новому рабочему месту. Среди которых отнюдь не последнее место займет идеальный для конкретного работника график осуществления своих функций в компании. Но как определить, какой рабочий график для определенного соискателя станет наилучшим? По собственным пожеланиям? Но у людей с повышенной чувствительностью они очень часто меняются. Исходя из семейных обстоятельств? Бесспорно, их нужно учитывать, но в основу идеального графика их закладывать нельзя: комфорта деятельности они не обеспечат. Возможно, подходящий график должен основываться на привязке его к уровню получаемого дохода? Для многих это может быть отправной точкой, но далеко не для всех.

Факторов, которые могут участвовать в определении для себя наиболее удобного графика работы, насчитывается немало. Но система их сочетания для каждого должна быть своя. Специалисты области психологии утверждают, что, независимо от того, какие приоритеты соискатель закладывает в построение комфортного режима работы, он в обязательном порядке должен учесть три основных личных критерия.

Во-первых, свой темперамент. Во-вторых, интуитивные предпочтения. В-третьих, особенности характера. Сегодня широкой общественности известна только одна модель определения наиболее конструктивного графика: по принципу деления людей на жаворонков и сов. Считается, что первым стоит выбирать работодателя, открывающего свой офис с 7-8 утра, а вторым – с 10 часов или вообще с полудня. И тех, и других типов компаний встречается сегодня немало. Но ведь сам факт разновременного наступления интеллектуальной  активности у работника не учитывает многих моментов.

Так, например, если работник-сова относится к меланхоликам или холерикам, то он даже в 2 часам дня может на работу не успевать. И причины на то у него всегда будут разные и необычайно правдоподобные. В пробках не спасла даже высокая скорость ниссан кашкай, любезно предоставленного сотруднику компанией, маленькую племянницу с утра необходимо было отвести в школу и т.д. Здесь проблема в том, что холерикам нужна дисциплина и постоянная загрузка, а меланхоликам – систематическое внимание. Поэтому их график работы непременно должен строиться на строгих правилах, независимо от того, рано они любят просыпаться или поздно.

Что касается флегматиков и сангвиников, то для них все обстоит несколько иначе. Такие люди всегда знают, чего они хотят и как этого добиться. Их отличает завидная самодисциплина и умение заставить себя делать работу даже без особого желания. Поэтому для них свободный график работы – весьма удачное решение. Но если сами для себя они выбирают четкие рамки режима работы, то предлагать им свободу не нужно.