Имитация активной рабочей деятельности — личные дела в рабочее время
10.08.2011
Очень часто начальниками бывают те люди, которые стараются занять своих работников чем угодно, лишь бы не было даже пятиминутного перерыва. Это даже не зависит от того, насколько тяжел был отчет, который подчиненный сдал начальнику пять минут назад, и теперь имеет полноправный перерыв, чтобы покурить или поиграть в любимую игрушку на компьютере.
Отъявленные трудоголики настолько стараются угодить любимому начальству, что ставят под удар своих коллег. Начальство старается равнять работников на одного лучшего, и с одной стороны, это правильно. Усиленный контроль не позволит в рабочее время заниматься личными делами, как, например, «лазить» по сайту знакомств едарлинг или «окучивать» другие ресурсы сети Интернет.
Мы дадим вам несколько советов по имитации активной трудовой деятельности:
- всегда носите с собой папку с бумагами, даже если там детские рисунки. Человек с бумагами всегда создает впечатление работающего человека, поэтому домой берите с собой как можно больше бумаг, будто вы собираетесь работать дома. Не стоит таскать с собой повсюду газету, так как создастся впечатление, что вы идете в санитарный узел;
- всегда имейте на своем компьютере два браузера, чтобы на одном всегда была открыта рабочая информация, а на другом ваши личные сайты, сайт знакомств edarling.ru, например, или переписку с давним другом. Краем глаза следите за движением коллег и начальника, чтобы при приближении их к вашему столу, вы всегда могли быстро свернуть «плохой» браузер и открыть «хороший»;
- не стоит загружать весомые игры на рабочем компьютере, быстро они не смогут свернуться при резком приближении начальства, лучше пользоваться простыми, не весомыми игрушками, которые, кстати, затягивают не хуже «Stalker» или «Need for Speed»;
- на вашем рабочем столе всегда должны быть разложены разные бумаги, папки, отчеты. даже если начальник обнаружит прошлогодние отчеты на вашем столе, можно всегда объяснить это тем, что вы учитесь на цифрах прошлых лет, и сразу увидите одобрительную улыбку на лице босса;
- отвечайте всем резко, раздраженно, будто вы запутаны и пытаетесь разобраться в рабочих моментах. Если начальник заметит это, то подумает, что вы усердно трудитесь над очередным проектом, и вас лучше не трогать, а вы на самом деле, открываете себе новую анкету для сайта знакомств e-darling;
- если у вас есть возможность позже уходить с работы, то делайте это! во-первых, всегда можно будет объяснить опоздание на следующий день, а во-вторых, не за горами повышение, если начальник будет думать, что вы патриотичный работник, для которого карьера важнее личных дел.




Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители?
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность.
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.