Аутсорсинг персонала — квалифицированные кадры без поиска и налогов

Аутсорсинг — новый иностранный термин, который еще не всем известен и понятен. Тем не менее, популярность самого аутсорсинга персонала растет с каждым днем.

Что это такое? Аутсорсинг происходит от английского outsourcing и дословно означает «внешний источник». Таким образом, аутсорсинг персонала можно определить как использование внешних ресурсов, то есть сотрудников сторонней организации для решения непрофильных задач собственной компании.

Рядом с понятием аутсорсинга сосуществуют и такие термины как staff leasing и outstaffing.

Staff leasing подразумевает временное (от 3-х месяцев до нескольких лет) использование штатного сотрудника агентства. То есть, например, специалист из области компьютерных технологий, работающий в одной фирме, поступает на службу к другой, оставаясь при этом оформленным в первой.

Outstaffing — вывод сотрудников компании за штат с последующим их оформлением в штат аутсорсинговой фирмы. При этом специалисты остаются работать на прежнем месте, продолжают выполнять прежние функции, однако юридический работодатель у них меняется. Оформлением трудовых договоров, трудовых книжек, выдачей заработной платы, выплатой необходимых социальных пособий и предоставлением справок занимается компания-аутсорсер.

Таким образом, аутсорсингом персонала можно назвать выполнение агентством определенных задач или бизнес-функций, не являющихся, как правило, основной деятельностью компании.

Часто услуги по аутсорсингу персонала предоставляют рекрутинговые агентства Москвы. Наряду с подбором вакансий, поиском подходящих сотрудников, такие фирмы нередко играют и роль аутсорсинговой компании. Это требует дополнительных усилий, поэтому не каждое рекрутинговое агентство Москвы может взять на себя такую ответственность.

Во-первых, фирма-аутсорсер должна будет заниматься оформлением персонала, что подразумевает ведение кадрового документооборота. Во-вторых, именно аутсорсинговая компания оплачивает необходимые налоги за «сданных в аренду» сотрудников. В-третьих, она непосредственно отвечает за качество услуг, в то время как уровень этого качества определяется заказчиком.

Кроме того, на плечи аутсорсингового агентства ложится переподготовка, повышение квалификации, дополнительное обучение сотрудников. Использование сторонней силы выгодно тем, что это идеально минимизирует риски и затраты, дает возможность сосредоточиться на профильной деятельности и оптимизировать налогообложение.