Бухгалтерское сопровождение ип или как принять на работу бухгалтера

Вопрос приема на работу бухгалтера остро стоит для многих современных предпринимателей. Большинство из них отмечает, что сегодня трудно найти высококвалифицированного специалиста.

Перечень навыков и знаний, которыми должен обладать бухгалтер, зависит от множества факторов. Среди них можно выделить следующие: объем бизнеса, отсутствие или наличие иностранных инвесторов, виды хозяйственной деятельности компании, общее количество сотрудников компании, особенности корпоративной культуры, число сотрудников бухгалтерского отдела.

Чтобы специалист мог успешно вести бухгалтерское сопровождение ип или предприятия, необходимо сориентировать требования к кандидату согласно размерам бизнеса. Если речь идет о крупной компании или холдинге, то для такой фирмы характерны выездные налоговые проверки. Это значит, что одной из главных задач бухгалтера становится взаимодействие с представителями налоговых органов. Кроме того, специалист должен осуществлять контроль над деятельностью подчиненных, составлением налоговой и бухгалтерской отчетности, а также вести налоговое планирование.

В отдельных случаях на бухгалтера крупной компании возлагается большее количество обязанностей: руководство процессом внедрения корпоративной информационной системы, подготовка данных для управленческой отчетности. Это более характерно для главного бухгалтера предприятия. Эксперты считают, что идеальным кандидатом станет знаток российского учета и налогообложения, который имеет не только глубокие знания, но и развитые навыки управленца.

Бизнесмены уверены, что бухгалтерское сопровождение фирм можно доверить только обладателю высшего экономического образования с опытом профессионально деятельности не менее 3-5 лет на должности главного бухгалтера, руководителя налогового отдела или его заместителя. Не меньшее внимание эксперты кадрового агентства уделяют сопоставимости предыдущих и потенциального места работы. У соискателя должен быть квалификационный аттестат профессионального бухгалтера и опыт руководства не менее 1-2 лет. Для холдинга не менее важно, чтобы кандидат на должность бухгалтера владел современными информационными технологиями на высоком уровне.
Все большее распространение получают компании с иностранными инвестициями. Их руководители предъявляют еще более жесткие требования по отношению к соискателям на должность бухгалтера. Чтобы специалисту доверили бухгалтерское сопровождение фирм москва это или Ростов-на-Дону, он должен обладать высокой компетенцией в области российских стандартов налогового и бухгалтерского учета. Он также должен уметь составлять корпоративную отчетность согласно МСФО (или US GAAP), владеть иностранным языком на профессиональном уровне. Важны: хорошая подкованность в юридических вопросах, навыки в оптимизации документооборота и налогового планирования, опыт внедрения и отлаживания ERP-систем и высокие лидерские качества.

Эксперты кадровых агентств рекомендуют обратить внимание на причины ухода соискателя с предыдущего места работы. Среди приемлемых называют стремление к профессиональному росту, намерение перейти из «серого» бизнеса в «белый», а также желание работать в более крупном, динамичном предприятии.

Даже на малых предприятиях выделяют дополнительные факторы оценки кандидата на должность бухгалтера. Среди них выделяют решительность, коммуникабельность, умение соискателя соответствовать корпоративной культуре и корпоративному стилю.

Как правило, собеседование с кандидатом на должность бухгалтера проводит финансовый директор, представитель корпоративной аудиторской компании или руководитель службы персонала.