Эффективное использование образцов документов для соискателей

10.10.2011

Практически каждый из нас, хоть раз в жизни сталкивался с проблемой поиска достойной работы. И редко, данный процесс обходится без составления резюме, а также других документов дополняющих его: сопроводительного письма, производственной характеристики, рекомендательного письма.
Не смотря, на казалось бы простую форму этих документов, лишь небольшая часть соискателей может грамотно и правильно их составлять. Преимущественно это соискатели со значительным опытом работы, сменившие уже не одну компанию.

Что же делать неопытным соискателям вакансий?

Здесь, прежде всего, могут помочь образцы и примеры резюме.
Но, как показывает практика, многие ограничиваются стандартным шаблоном резюме, формально заполнив предлагаемые в нем разделы. В результате эффект от такого резюме нулевой, а соискатель не может попасть на собеседовании, не говоря уже о приеме на работу.

Вторая группа соискателей все же используют качественный образец резюме, но, преимущественно лишь меняют в нем свои ФИО и контактные данные, мало уделяя внимание индивидуальным особенностям.
Эффективно использовать образцы резюме возможно лишь при учете индивидуальных особенностей соискателя: опыта работы, достигнутых результатов и рекомендаций. В этом случае соискатель сможет составить действительно качественное и работающее резюме.

Что касается примеров других документов: рекомендательных и сопроводительных писем, производственной характеристики, то здесь можно в большей или меньшей степени индивидуализировать свой вариант принимая за основу образец данного документа.
Так для сопроводительных писем, прежде всего, важна структура, поэтому образец сопроводительного письма можно изменить, лишь изменив свои ФИО и контактные данные.

При составлении рекомендательных писем, (не секрет, что часто соискатели их сами составляют, а руководитель лишь визирует предложенный вариант) образец рекомендательного письма можно лишь использовать для понятия его структуры и использования общих фраз-конструкторов. В остальном рекомендательное письмо должно быть индивидуально.

То же касается и производственной характеристики, которая должна в большей степени учитывать индивидуальные характеристики соискателя.
Использование качественных примеров и образцов документов для соискателей значительно увеличивает шансы на быстрый поиск работы, но, необходимо всегда учитывать свою ситуацию, отражая это в том или ином документе.

 

Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will

123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201

График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00

+ 7 (495) 783 70 24


Подбираем персонал: основные способы поиска

Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? (далее…)


Оценка сотрудников и прием на работу

По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. (далее…)


Правильный подбор сотрудников

Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы. (далее…)