Как пройти собеседование. Несколько советов

Собеседование – один из заключительных и важных этапов при приеме на работу. От него, по сути, зависит — быть Вам или не быть работником той организации, куда Вы решили трудоустроиться. Посему к собеседованию надо подойти ответственно и помнить несколько простых советов, которые Вам смогут помочь.

Первый этап – сбор информации. О компании, а особенно о специфике приема в ней на работу, Вы должны знать как можно больше. Ведь не зря говорится: предупрежден, значит вооружен. Постарайтесь узнать по этому вопросу все, что можно. В этом могут помочь знакомые, друзья, родственники, работавшие/которые работают в организации. Многое может подсказать Интернет — социальные сети, различные форумы. Главное – не стесняться спрашивать.

Накануне собеседования никаких излишеств, пагубно влияющих на организм и тем более на внешний вид, быть не должно. Поэтому, строжайший запрет на алкоголь, рейды на всю ночь по увеселительным заведениям города и прочие плотские радости жизни. Свежий и здоровый вид потенциального кандидата на работу говорит о многом. Следит за здоровьем, значит, ответственно относится к себе, значит, и к работе будет относиться серьезно.

Помните – встречают по одежке. Одежда – чистая и опрятная. Со вкусом, но скромно. Ничего кричащего, вызывающего в одежде быть не должно. Вы же пришли устраиваться на работу, а не на танцы в Дом культуры. Хотя запонки мужские или качественная папка для документов – вполне уместные аксессуары для данного случая.

Точность — вежливость королей. Не опаздывайте на встречу. Если человек опаздывает на важную деловую встречу (а собеседование это и есть важная деловая встреча), то это говорит, как минимум, о его безответственности. А кто же захочет видеть у себя безответственного работника? Если же обстоятельства против Вас, и Вы опаздываете, предупреждайте заранее, но никак не за 5-10 минут до начала собеседования. Приходите на встречу за 10-15 минут.

Спокойствие. Настройте себя на то, что Вам могут задать любые вопросы, касающиеся не только образования, работы, но также и личной жизни. Поэтому зря нервничать не стоит, лучше от этого не будет никому – ни Вам, покажете себя в неприглядном свете, ни работодателю – когда человек нервничает, ему есть что скрывать или же он просто неуравновешенный.

У Сократа есть такое высказывание: « Говори, чтобы я мог тебя видеть». Правильная, четкая, краткая, по существу речь человека многое говорить о его внутреннем мире, о его достоинствах и недостатках. Лучше сказать мало, но по сути, чем много, но ни о чем.

Нужно уметь не только говорить, но и слушать. Умение слушать других – ценное и необходимое качество для работника. Искаженно принятая информация порождает ошибочное решение, соответственно, верно услышанная информация  – правильное.

По окончанию беседы, даже если Вам отказали, поблагодарите за оказанное внимание и вежливо попрощайтесь. В независимости от результата собеседования впечатление о себе надо оставлять самое благоприятное. Ведь кто знает, может, Вас взяли на заметку и через некоторое время пригласят в штат работников.

В любом случае — не отчаивайтесь и не расстраивайтесь. Вы обязательно найдете то, что Вас достойно!