Почему соискатели не доверяют кадровым агентствам?
26.01.2012
Согласно последним исследованиям с кадровыми агентствами сотрудничают лишь 8% россиян. Остальные предпочитают более традиционные способы поиска работы через Интернет, знакомых или газетные объявления. Почему же так происходит?
Для того чтобы это понять, приведем простой пример. Человек берет в лизинг автотранспорт, изначально оплатив только его часть. Лизинговая компания заинтересована, чтобы у нового владельца авто все было в порядке, ведь он должен выплачивать ежемесячные платежи. Теперь разделим понятия кадрового агентства и агентства по трудоустройству. Именно плохая репутация последних делает все подобные организации, не заслуживающими доверия в глазах многих соискателей.
Отчасти они правы. Агентства по трудоустройству чаще всего работают со 100% предоплатой. Поэтому они просто предоставляют перечень вакансий и абсолютно не заинтересованы в действительном трудоустройстве человека. Нужно быть особенно внимательным при взаимодействии с подобными организациями. Не платите деньги, пока вас не утвердил в должности, переданной агентством, сам работодатель. Хотя многие люди уже сталкивались с такими ситуациями и знают, что найти работу через подобные службы чрезвычайно сложно.
Однако кадровое/рекрутинговое агентство работает совершенно по другим принципам. Их услуги оплачивает не соискатель, а работодатель. Обратите внимание, для человека, ищущего работу, услуги такой фирмы будут абсолютно бесплатными. Эксперты советуют обращаться именно в такие агентства.
Во-первых, в хороших кадровых агентствах всегда большой выбор достойных вакансий. Это происходит потому, что самые крупные компании сейчас предпочитают подбирать персонал именно через кадровые службы, т.к. нуждаются в грамотно подобранном и квалифицированном персонале.
Во-вторых, консультанты-рекрутеры помогут соискателям подготовиться к встрече с работодателем, дадут советы по успешному прохождению собеседования.
В-третьих, работа с кадровым агентством позволяет экономить время на самостоятельном поиске вакансий. Один раз послав свое резюме, вы сможете постоянно просматривать интересующие вас предложения.
Следовательно, недоверие к кадровым агентствам происходит от любви россиян обобщать все явления и процессы. Поэтому современный человек должен обязательно использовать шанс сотрудничества с кадровыми агентствами при поиске или смене работы.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.