Пусть компания выберет именно Вас!

Характер собеседований при приеме на работу зависит от многих факторов: особенности вакансии, масштаба организации, требований руководства и т.д. Однако существуют вопросы, которые повторяются практически в любом собеседовании – от приема на работу офисного сотрудника и до кандидата в руководители филиала. Один из таких вопросов: «Почему наша компания должна выбрать именно Вас?».

Этот вопрос кажется вполне логичным, ведь на работу принимается не один из стандартизованных роботов, а человек – личность с набором не только профессиональных знаний, навыков и опыта, но и сугубо индивидуальных качеств. Поразительно, но именно этот вопрос озадачивает или ставит в тупик многих соискателей. Кто-то считает непристойным хвастаться, кто-то не может двух слов связать от волнения, кого-то этот вопрос ввергает в состояние дикой агрессии, а кому-то просто нечего сказать – в любом случае, отсутствие ответа для работодателя будет однозначным сигналом для отсева этого кандидата. Ответ на подобный вопрос можно подготовить заранее, а можно импровизировать на месте, однако отвечать придется однозначно. Что же лучше сказать?

Поставим себя на место руководителя или человека, проводящего собеседование. Какой ответ мы ожидаем на подобный вопрос?

1. Стандартный ответ на стандартный вопрос. Достаточно убедиться, что квалификация и ожидания соискателя совпадают с выдвинутыми требованиями и условиями работы.

2. Минипрезентация. Соискатель должен уметь представить себя как сотрудника, разбирающегося в специфике деятельности компании и готового предложить оригинальные решения поставленных задач. В ответе должны указываться конкурентные преимущества соискателя и его точка зрения относительно его вклада в успешное развитие компании.

Соответственно, в первом случае от соискателя не требуют ничего оригинального, а вопрос задается скорее для проформы. Такое собеседование характерно для вакансии, связанной с рутинной работой и требующей от сотрудника, прежде всего, ответственности и добросовестности.

Во втором случае ответ на вопрос имеет первостепенное значение при приеме на работу, так как демонстрирует уверенность соискателя в своих профессиональных возможностях, способность к нестандартному мышлению, умение самостоятельно принимать решение и осознание своей ценности как работника компании. Обычно это вакансии управленческого характера, где эффективность работы оценивается по ее результату.

Учитывая особенности этих двух вариантов, можно заранее подготовиться к ответу на вопрос «Почему наша компания должна выбрать Вас?» или, по крайней мере, знать, о чем следует говорить.

Для первого варианта подойдет ответ, содержащий подтверждение опыта подобной работы, перечисление приобретенных навыков и акцент на личных качествах, которые будут полезны именно при этой работе (ответственность, исполнительность, умение адаптироваться, способность к быстрому обучению, коммуникабельность, эмпатийность и т.д.)

Для второго вариант ответ будет более сложным и содержательным. Он должен не столько информировать о достоинствах соискателя, сколько демонстрировать его осведомленность о делах компании и способности найти эффективные решения поставленных задач на основе уже имеющегося опыта работы.

В любом случае, очень важно подтверждать ответ примерами из собственного опыта, а также указывать на ваше желание занять именно эту вакансию. Также необходимо очень внимательно строить свою речь: акцентируйте внимание на ваших достоинствах и преимуществах, и ни в коем случае не говорите о недостатках (отсутствии каких-либо навыков, опыта, качеств и т.д.).