Как получить желаемую должность?

29.10.2011

Очень часто люди совершают совсем не те действия, которые могут помочь им в достижении успеха в карьере. Чтобы получить желаемую должность, необходимо знать всего несколько пунктов.

1. Сначала нужно поверить в это, увидеть себя в должности, о которой вы мечтаете. Самый короткий путь к этому — это красивый бланк рядом с зеркалом, где вы ежедневно исполняете свои утренние дела. На нем должен быть напечатан приказ о том, что вы получаете повышение по работе. Можно на этот листок также добавить благодарности от вашего начальства за то, что вы отлично справляетесь с поставленными перед вами задачами. Нарисуйте подпись и печать, чтобы они выглядели, как настоящие, и тогда успех вам обеспечен.

2. Отличная физическая форма и внимание — Стойка! Эти методы могут показаться немного необычными, но такие упражнения помогут научиться концентрироваться на деле.

Если ваша работа связана со сферой управленческой деятельности, то вам нужно научиться стоять на голове. Каждый день, по несколько минут, сначала опираясь на кресла, с помощью ваших домочадцев, затем самостоятельно. Но(!) Обязательное условие — это выполнять эти упражнения только с одной мыслью, что вы уже получили желаемую должность.

Если ваша желаемая должность связана с деятельностью организационного проектирования или развития, то чтобы научиться себя вести с людьми, вы должны разучить какой-нибудь сложный танец. Например, вальс требует повышенного внимания и концентрации к движениям рук и ног, при этом сохраняя улыбчивое выражение лица. А теперь, танцуя, постарайтесь еще и думать о том, какие методы вашей рабочей деятельности вы будете использовать для того, чтобы получить повышение.

Продавцам-консультантам стоит изучить упражнения, выполняющиеся на полу. Ложитесь на лопатки, поднимайте ноги, крутитесь на спине, при этом пойти любимые песни с трудными текстами и старайтесь думать о своей карьерной лестнице. Эти упражнения помогут заниматься несколькими вещами сразу и не запутаться в них, а это очень важно в профессии продавца, где нужно думать о нескольких клиентах сразу, и при этом не забывать, что лицензия ростехнадзора заканчивается в этом году, нужно ее продлить, а также закупить новые товары и сделать новую рекламу для магазина.

3. Сочините смешной, но оригинальный стишок, где будет присутствовать пара строчек о том, что вы теперь — не тот, кем были, а босс. Пойте дома в ванной, заваривая себе чай на кухне, про себя в транспорте, но не работе.

4. Составьте точный план тех мероприятий, после которых вы наверняка получите то, что хотите. Нарисуйте план в виде дерева, где вершиной будет желаемое. После проведения каждого момента зачеркивайте его маркером и переходите дальше, при этом не забывайте, что нужно анализировать все действия, делать работу над ошибками и составлять отчет.

Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will

123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201

График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00

+ 7 (495) 783 70 24


Подбираем персонал: основные способы поиска

Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? (далее…)


Оценка сотрудников и прием на работу

По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. (далее…)


Правильный подбор сотрудников

Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы. (далее…)