Как повысить свою востребованность на рынке труда

27.01.2012

Как повысить свою востребованность на рынке труда?
Даже если вы в ближайшее время не собираетесь подыскивать себе новое рабочее место, всегда будет полезно повысить свою привлекательность для так называемых «охотников за головами», или хедхантеров. Для тех, кто еще не знаком со значением этого слова, поясняем: хедхантеры – это специалисты, которые ищут на рынке труда перспективных и талантливых сотрудников для работы в солидных компаниях. Но далеко не каждому специалисту, даже если он является достойным профессионалом, удаётся обратить на себя внимание этих самых «охотников».

Для того чтобы вас выше ценили на рынке труда, мало быть просто хорошим специалистом. Не менее важно уметь правильно «подать себя», т.е. правдиво и убедительно рассказывать о своих профессиональных достижениях, а также ближайших планах и желательных перспективах развития. Также не стоит полностью скрывать и свои слабые стороны как специалиста, но необходимо подчеркнуть, что вы постоянно работаете над повышением квалификации и профессионального уровня.

Если же вы все-таки решитесь на смену работы, то особенное внимание стоит обратить на резюме. В интернете можно найти много советов, как правильно составлять резюме, но возможно не стоит действовать по каким-то шаблонам, попробуйте нестандартный подход к составлению резюме, который будет наиболее выгоден именно для вашего конкретного случая. Не пренебрегайте возможностью ходить на собеседования с работодателями, ведь кто знает, может быть именно эта встреча окажется судьбоносной в вашей карьере.

Используя все или некоторые рекомендации из тех, что перечислены выше, вы достаточно быстро получите адекватную оценку своей деятельности, ответственности, профессионализму, целеустремлённости и т.д. Это нужно в первую очередь для самого себя, так как каждому человеку важно знать, что его ценят, уважают, в него верят. Не последнее место занимает и получение соответствующей заработной платы, которая необходима для поддержания полноценного уровня жизнедеятельности, а вот куда выгодно вкладывать деньги, заработанные честно и профессионально, – это уже лично ваше решение (хотя и тут не стоит пренебрегать мудрыми советами и надёжными рекомендациями).

Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will

123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201

График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00

+ 7 (495) 783 70 24


Подбираем персонал: основные способы поиска

Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? (далее…)


Оценка сотрудников и прием на работу

По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. (далее…)


Правильный подбор сотрудников

Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы. (далее…)