Как вести себя на корпоративе с коллегами, чтобы потом не было стыдно?
29.10.2011
«На носу» новогодние праздники, и практически все конторы, офисы, организации, фирмы и компании будут делать корпоративы с сотрудниками, чтобы справить замечательный праздник — Новый Год. Однако очень часто случается так, что после корпоратива сотрудник начинает чувствовать себя неловко, поскольку на празднике выпил лишнего, наговорил гадостей начальству, приставал к секретарше, в общем, сделал много того, чего не следовало бы. Эта статья поделится с вами советами о том, как правильно вести себя на корпоративе, чтобы потом вам не было стыдно, и своей карьере вы не навредили.
1. Помните, что ваши коллеги — это не друзья и не близкие, а, прежде всего, ваши сотрудники, которые обязательно воспользуются случаем высмеять ваши «пьяные» выходки. Поэтому шутки стоить использовать такие, которые не будут касаться ваших коллег, начальства, вашей работы. Шутите на отвлеченные темы, используйте невинные анекдоты.
2. Не спешите перед праздниками рассказывать коллегам о том, как красочно и замечательно вы собираетесь праздновать Новый Год. В компании ваших сотрудников обязательно найдется бестактичный человек, который обязательно «вежливо» напросится к вам в гости.
Однако грубо отвечать или односложно тоже не стоит, вы можете потерять доверие своих сослуживцев. Если вы чувствуете, что яркое описание ваших планов на праздник может привести к нежданным гостям, то стоит напустить тумана, что вы еще не знаете, где, когда, с кем и с каким настроением вы будете это делать.
3. Сразу определитесь, что вы будете пить. Желательно, чтобы это был один напиток, поскольку вы будете чувствовать себя «под градусом», но в адекватном состоянии. Если ваше сознание будет оставаться в сознании, то вам не придется краснеть на следующий день. Помните, что нельзя «понижать градус», а также смешивать фруктовые спирты с зерновыми. Обязательно следуйте этому правилу, и вы выгодно отличитесь своим пьяным, но нормальным состоянием от ваших коллег.
4. Если вам поручили найти помещение в аренду под кафе перед праздниками, старайтесь сделать это как можно скорее, и чтобы помещение имело близкое расположение к вашей работе. Если кафе будет находиться на окраине города, то когда гости будут разъезжаться, именно на вас посыплются ругательства и обиды.
5. Если начальник «под шафе» решил прямо на корпоративе обсудить планы на следующий рабочий месяц, то стоит записать все в блокнот, если отшутиться не получается. Желательно, чтобы рядом с вами стоял коллега, которому вы доверяете. Начальник может пообещать много вещей, и ваш сотрудник подтвердит его слова.




Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители?
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность.
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.