Как вырваться из рутины и стать известным в своем кругу профессионалом?

14.10.2011

Что такое работа для каждого отдельного сотрудника компании того или иного профиля? Это источник дохода. Но разве ограничивается одной лишь платой за выполненные действия столь широкое понятие, как должность, пост, квалификация? Работа должна быть не только средством выживания, приносящим минимум финансовых средств для того, чтобы прокормить семью и не замерзнуть зимой в летних босоножках. Ведь не о таких результатах мечтает каждый начинающий специалист любого профиля. Не лишь деньгам посвящаются амбиции студента, с интересом читающего сегодня статью под названием, например, «MConsulting поможет купить оффшор ». Не для того обещали годы слушания лекций, сдач экзаменов и поездок на веселые студенческие вечеринки.

Работа должна нести исполнение желаний, удовлетворение амбиций, признание. Скольким людям сегодня их работа обеспечивает известность – пусть даже в их локальном регионе? Таких деятелей очень мало. И становится все меньше. Почему? Потому что человеку свойственно адаптироваться к условиям и мириться с недостатками условий собственного существования. А ведь можно и вырваться из этого серого рутинного круга, встряхнуться и вспомнить о своих былых планах, желаниях, стремлениях. И стать по-настоящему успешным, развивающимся как личность и как профессионал, ведущим, а не ведомым.

Так, как же с текущей точки прыгнуть прямо в круг славы и почета? Путем открытой демонстрации собственных профессиональных достоинств. Для начала, можно взглянуть на стратегию поведения известных представителей своей профессии. Как они завоевывали свою славу, что предпринимали, чтобы их заметили? Ответы известны.

Они начинали с публичных выступлений. Сначала – перед ограниченным кругом коллег. Твердым уверенным голосом научились они излагать свои мысли лаконично, интересно и познавательно. Следующий шаг – расширение аудитории слушателей: люди любят гармоничные повествования, их слушают, к ним прислушиваются, их повторяют. Так что же мешает сложить свои знания в краткое пособие и не стесняться его излагать?

Конференции, выставки, собрания, тематические оффлайн форумы, — заявку на участие во всех этих мероприятиях подать совсем не сложно. Еще проще – придумать, что на них рассказать. Даже элементарный опыт изучения азов собственной профессии может быть интересен. Кто не любит слушать истории из жизни? Особенно, если рассказчик обладает уверенным, поставленным голосом и четкой дикцией, и не приходится о половине событий в истории лишь догадываться, не расслышав главного. Стать известным совсем не сложно: достаточно просто активно учувствовать в публичной жизни своего города, области, административного региона, страны.

Еще один простой способ прослыть профессионалом в своей сфере знаний – организация и продвижение собственного блога. Он совсем не обязательно должен приносить деньги. Для этого же есть работа. Он может быть посвящен бесплатной раздаче советов начинающим специалистам определенного профиля или быть призван сводить работодателей и соискателей работы. Цель может быть любая, как и тематическое наполнение. Главное – активность самого автора в обсуждении каждой очередной темы, им же предложенной.

Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will

123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201

График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00

+ 7 (495) 783 70 24


Подбираем персонал: основные способы поиска

Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? (далее…)


Оценка сотрудников и прием на работу

По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. (далее…)


Правильный подбор сотрудников

Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы. (далее…)