Когда опыт потенциального работника проигрывает его отсутствию?

Карьера – успешная, прибыльная, желанная – как много приходится вкладывать сил в ее рост. Строительство карьеры можно сравнить с возведением полноценного дома. Только по-настоящему достойную карьеру за время, достаточное для сборки стандартной домовой конструкции, не построишь. Да и не мешает никто строить деревянные дома, а на карьерной лестнице, как правило, располагается немало капканов, умело конкурентами организованных.

Первый опыт работы – момент для качества и скорости карьерного роста необычайно значимый. Но не замечать его сложности невозможно. Продиктована она простым и очевидным недостатком соискателя: отсутствием опыта работы – качества, желанного для любого работодателя. Однако данный минус – вовсе не повод расстраиваться новичку в мире наемного труда. Практика демонстрирует, что человеческий фактор в решении о выборе конкретного сотрудника на высокую или среднего статуса должность по-прежнему играет определяющую роль. И здесь важно так рассказать про строительство деревянных домов, например, устраиваясь в строительную компанию, чтобы работодатель понял: этот человек к первой беседе готовился основательно. А значит, и работать хочет в данном месте больше других.

Главный секрет первого впечатления соискателя работы на работодателя – отнюдь не во внешнем виде. Хотя определенных рамок в его оформлении, конечно, придерживаться необходимо. Даже отправляясь пробоваться на должность ремонтника деревянных домов. Однако первым делом в работнике рассматривается не его стиль или манера поведения, а его приоритеты. И здесь важно не акцентировать внимание на жажде высоких заработков. В качестве желаемого объема месячной заработной платы не стоит озвучивать стоимость строительства деревянного дома. Но и излишняя скромность – не самое удачное решение. В идеале, цену своим способностям нужно определить заранее – изучив предлагаемые зарплаты за аналогичные умения.

Не менее важный аспект в рамках склонения работодателя в пользу выбора своей неопытной персоны на заветную должность – дополнительные навыки. По статистике в 80% случаев на окончательное решение о найме влияет знание иностранных языков. Причем актуальна данная закономерность даже в компаниях, по профилю в таких переводчиках не нуждающихся. Тем не менее, даже собираясь посвятить себя столь благородному занятию, как разработка проекта деревянных домов, не лишним будет окончание курсов изучения иностранного языка. Около 40% работодателей убелило взять неопытного сотрудника его умение обращаться со специализированными компьютерными программами. Учитывая, что для приобретения этого полезного во всех смыслах навыка не требуется посещения специальных курсов, отказываться от его получения, по меньшей мере, не целесообразно.