Конкурентная борьба за вакансию: правила победителя

18.09.2011

Конкуренция – это двигатель прогресса: спорить с верностью данного утверждения бесполезно. Актуальна она не только в производстве, бизнесе или в процессе завоевания любимого человека. Присутствует конкуренция буквально повсюду – начиная с дружеских отношений и заканчивая поиском работы. Но если в дружбе конкуренция скорее относительная, чем жесткая, то в ходе предложения своей кандидатуры наравне с десятками других претендентов работодателю, всегда полезно знать, как лучше этот фактор использовать.

Прежде всего, победитель – это не всегда тот самый статус, который принесет желанный успех. Все в этом мире познается в сравнении и если не будет с чем победу сравнить, то она таковой и быть-то перестанет. Проще говоря, поражение в конкурентной борьбе за место работы – это возможность увидеть, что жизнь после проигрыша не заканчивается. Напротив, после этого и начинается самое интересное: работа над ошибками, поиск альтернативных стратегий завоевания симпатий и т.д. Даже три отказа работодателя подряд вовсе не означают, что единственно верное направление для соискателя — массажный стол у родственника-предпринимателя или пост продавца-консультанта в местном бутике. В любом случае поражению стоит порадоваться, а не проклинать себя за недостаточно качественную подготовку. Чем больше придется пройти подобных итогов, тем более сладкой будет долгожданная победа в борьбе за желанный пост. А в том, что она будет нужно воспитать в себе уверенность непоколебимую.

Далее, конкуренция – это не проблема, а увлекательное действо. Если так будет проще воспринять ее, как нечто позитивное и перспективное, то для себя можно перефразировать конкуренцию в простое соревнование. Если вспомнить, как все в детстве его любили, то будет несложно понять, что на самом деле конкуренция в себе таит.

Страх для претендента на достойную вакансию – главный враг. Тем более, что, как уже выяснилось, бояться в процессе конкурентной борьбы ему совершенно нечего. Опасаться поражения бессмысленно: оно не несет в себе ничего ужасающе беспрецедентного. А угроза предстать перед родными и друзьями проигравшим – вовсе не страшна. Напротив, это шанс оценить, насколько ближайшее окружение достойно своего члена. Если друг настоящий, то он приложит все усилия, чтобы проигравшего поддержать: уложит его на  массажный стол, проведет психологическую терапию или просто вкусно накормит. Главное – он судить за проигрыш не будет, прекрасно понимая, что победа – не есть истинное счастье и все всегда поправимо.

И последнее: необходимость участия в борьбе. Вступать в неравную сватку, не имея особенных преимуществ, не стоит никогда. Это бессмысленная трата времени, сил и нервов. Если в качестве неожиданных достоинств использовать только личностные качества, то победить можно, но крайне сложно. Здесь главное целесообразность: потребность в конкретном месте в определенное время всегда нужно соизмерять с теми усилиями, которые на конкурентную борьбу придется направить.

Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will

123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201

График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00

+ 7 (495) 783 70 24


Подбираем персонал: основные способы поиска

Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? (далее…)


Оценка сотрудников и прием на работу

По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. (далее…)


Правильный подбор сотрудников

Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы. (далее…)