Критерии оценки своей работы

Этот вопрос рано или поздно возникает у каждого, кто проработал на рынке наемного туда хотя бы с полгода. Правильный ли выбран путь, удачное ли место занимает работник в компании и вообще, его ли это занятие? Конечно, не имея с чем сравнивать, оценить свою работу не так просто. Однако даже в такой ситуации можно выделить несколько моментов, проанализировав которые, несложно понять, стоит ли дальше оставаться на своем рабочем месте, или все-таки имеет смысл поискать что-то получше. Таких критериев имеется огромное множество, но наиболее значимыми из них считаются 5.

1. Цель деятельности. Прежде всего, полезно разобраться для себя, работа – это заработок или это карьера. Насколько тот же производственный план интересен сотруднику и какую лепту он вносит в его исполнение. Если цель ежедневного посещения работы – только деньги, а повышение по службе, совершенствование имеющихся знаний и удовлетворение собственных амбиций – второстепенны, то, выбор деятельности не самый удачный. Вообще работа ради денег полезна только студентам, до момента, пока они не закончат ВУЗ и не отправятся в мир карьерных перспектив.
2. Увлеченность своими обязанностями. Счастливчиков, которым удалось в работу превратить собственное хобби, немного. Что не удивительно: вряд ли кому-то придет в голову увлечься финансовым анализом малого бизнеса или оценкой страховых рисков. Коучинг или ведение бухгалтерской отчетности тоже в роли хобби представить сложно. Хотя нет ничего невозможного. И, тем не менее, работа должна пробуждать в человеке азарт, желание решить очередную проблему, пробиться через гряду преград и придти к высокому результату. Если такого азарта нет, значит, работа выбрана не та.
3. Восприятие статуса. Независимо от рода своего занятия, настоящий специалист всегда должен гордиться тем, что он делает для себя, для своей семьи и для общества в целом. Если на вопрос новых знакомых о работе сотрудник смущается и краснеет, значит, ему не доставляет удовольствия его работа. Соответственно, ее нужно менять. Как увеличить продажи в страховой компании за него придумает кто-нибудь другой, кому поиск ответов на такие вопросы по нраву.
4. Развитие сети контактов. Работа – это не только способ заработка и увлекательная деятельность, это еще и канал расширения собственных связей. Если за последний год в визитнице не прибавилось и пары новых, то на такой работе делать нечего. Или стоит пересмотреть свое отношение к непосредственному процессу ведения коммуникаций.
5. Публичный имидж. Что мог бы сказать потенциальный работодатель, прочитав строчку о занимаемой нынче должности в резюме? А что сам сотрудник сказал бы о том, кто его должность на протяжении его трудового стажа занимал? Эта работа ведь совсем не обязательно будет последней и об этом тоже стоит думать заранее.