Кто такие банкиры, и с чем их едят?
29.10.2011
Свежеотпечатанные пачки банкнот в дорогом чемоданчике от Louis Vuitton, белые рубашки, галстуки, начищенные до блеска ботинки и шикарное личное авто, так, по мнению большинства, выглядят утром банкиры, отправляющиеся на работу. Тем временем банкирами именуются не только сами владельцы и учредители банков, но и обычные банковские служащие, клерки, обменщики и прочий планктон. И совсем необязательно, что вы попадете именно к начальнику банка, если вам нужна банковская гарантия по вашему кредиту или процентам, вас будет обслуживать обычный банковский работник, к которому было прикреплено ваше дело.
«Белые воротнички», как часто называют банковских работников, широко распространенная в наши дни профессия еще и потому, что это работа, не связанная с применением физического труда. Основным критерием приема на подобные должности является наличие высшего экономического/финансового образования, но даже если вы еще не закончили ВУЗ, а учитесь на четвертом или пятом курсе, у вас есть возможность попасть на стажировку в банк, что стало довольно-таки частой практикой для набора молодых сотрудников.
Новичков принимают на довольно простые должности, не связанные с большой ответственностью, как, например, сотрудник службы клиентской поддержки, делопроизводитель, помощник бухгалтера. Но зато здесь хорошо развита система карьерного роста, и в будущем у каждого клерка, занимающегося в рабочее время своими непосредственными обязанностями, а не сменой личных статусов на Фейсбуке, есть реальная возможность вырасти до должности начальника отдела или даже президента банка.
В зависимости от предполагаемой должности, требования к кандидатам предъявляются разные, но в большинстве своем работа банкира — это работа с клиентами, а значит, ему следует обладать такими качествами, как, в первую очередь, коммуникабельность, проницательность, интуиция, и, конечно же, трудолюбие. На должности, связанные не с работой с людьми, а с планированием, анализом и прочей бумажной работой, только что окончивших институты «зеленых» специалистов стараются не брать потому, как работа требует опыта, скрупулезности и огромной внимательности.
Чтобы стать банковским работником, необходимо не только соответствующее образование, но и знание экономики, ведения бизнеса, а также быть в курсе новостей и следить за валютным рынком в мире.




Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители?
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность.
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.