Охота на людей, или как действуют современные рекрутеры?

В настоящее время много людей, желающих устроиться на работу, но соискателей, обладающих определенными навыками, которые необходимы конкретной компании, не так уж и много. Подобная ситуация не устраивает работодателей и тех, кто их представляет – сотрудников кадровых отделов. И в результате начинается ожесточенная охота на людей.

Специалисты, имеющий высокий уровень профессионализма, не будут бегать по разным компаниям в поисках работы, так как они востребованы в любом месте, где есть должность, соответствующая их знаниям. Если крупные фирмы не нуждаются в опытных работниках, потому как таковые у них уже есть, то более мелкие, наоборот, ощущают недостаток профессионалов. И именно в таких мелких компаниях идет борьба за специалистов, причем в этом процессе используются всевозможные методы, даже переманивание ценных кадров из конкурирующих компаний.

Специалистам кадровых отделов приходится также заниматься сортировкой соискателей, потому что среди них встречаются уникальные работники с высоким уровнем профессионализма, и нужно выявить именно их. Для этого применяются различные психологические тесты, а также испытания, проверяющие стрессоустойчивость человека и его реакцию на необычные ситуации. Такая работа весьма серьезна и куда сложнее, чем выбирать дровяные печи для бани. К тому же у соискателя проверяется компетентность с помощью списка вопросов, составленного профессионалом из той же области деятельности.

Так как рекрутер не всегда может правильно оценить соискателя, то в таком случае применяется следующий метод: соискателя отводят в отдел, где ему предстоит работать, и линейный менеджер и остальной коллектив устраивают ему перекрестный опрос. Как правило, результаты такого подхода очень хорошие.

Когда необходимо проверить интеллект соискателя, рекрутер использует специальные тесты, которые составляются в научных институтах. А также многие рекрутеры задают потенциальному работнику компании каверзные вопросы, ответить на которые можно только с помощью логики и разумного мышления.

Это весьма серьезные испытания как для рекрутера, так и для соискателя. Первый должен четко слушать претендента и выявлять профессионала, а второй не должен растеряться перед такой проверкой и показать весь свой профессионализм.