Несправедливая статья увольнения: правила самозащиты

Что такое увольнение для любого сотрудника престижной компании? Даже если это добровольный уход с места, которое в функциональном плане себя исчерпало, подобный шаг – неизбежный стресс. А когда это принудительное увольнение с порчей трудовой книжки нелицеприятной статьей с объяснением причины увольнения? Для многих это – настоящий крах.  Особенно если увольняют с первого места работы после долгих лет честной службы. К сожалению, таких случаев сегодня насчитывается немало. И далеко не каждая жертва подобного выхода негативных эмоций начальства знает, что стоит делать в столь сложной ситуации.

Итак, каковы меры самозащиты в случае увольнения по статье, которая наверняка не понравится будущему работодателю? Прежде всего, задумываться о собственной защите необходимо не после такого увольнения, а во время его организации. И первым шагом при малейшем подозрении на намерение начальства поступить с сотрудником столь безжалостно должен стать не поход в ближайший бар с друзьями и коллегами, чтобы обсудить сложившееся положение вещей, а квалифицированная юридическая консультация по данному вопросу. Времени на переживания, неверие в то, что это могло случиться и раскаяние в неосторожных словах руководителю еще будет немало. А если юрист начнет работать над предотвращением трагедии еще до того, как она случится, на эти сетования растрачиваться и вовсе не придется.

Увы, но подобная проблема для любого специалиста сегодня – не редкость. По статистике, незаконное увольнение – просто рок банковской деятельности. Здесь все дело в том, что банк постоянно внедряет новые программы защиты интересов своих клиентов. И поскольку данные меры нуждаются в финансировании, их необходимость авторам-разработчикам нужно доказывать. И если сделать это быстро не получается, приходится делать такую программу фиктивно эффективной: искать сотрудника, конфликтующего с администрацией, и увольнять якобы за серьезные нарушения. Конечно, страдают от подобной деятельности не только банковские работники, но и служащие таможни, правоохранительных органов, налоговой инспекции или страховых компаний. Но в банках процент подобных увольнений по статье, которую нельзя считать перспективной, куда выше всех остальных сфер.

Готовность к подобной атаке для сотрудника – главная мера его защиты. Особенно на высоком и престижном посту ему всегда необходимо быть внимательным к любым сигналам в коллективной среде. Хотя, даже не заметив приближающую опасность подобного увольнения, работник еще может вернуть себе репутацию достойного специалиста. Но, собираясь подать на своего бывшего работодателя исковое заявление в суд, стоит помнить две вещи.

Во-первых, без профессионального юриста этого делать не стоит никогда. И очень хорошо, если привлеченный правозащитник уже сталкивался со спорными увольнениями именно из конкретного типа учреждений – банков, страховых компаний или кредитных сообществ. Во-вторых, чем скорее начать процесс разбирательства, тем больше шансов на положительный исход. А попытаться всегда стоит, несмотря на советы коллег оставить все как есть и даже малообещающие прогнозы юриста. За справедливость стоит бороться. Как правило, она вознаграждает своих последователей сполна.