Нормированный рабочий день. В чем плюс.
14.08.2011
Я отношусь к той категории людей, которые любят планировать свое время задолго наперед. Конечно, иногда у меня случаются и непредвиденные обстоятельства, но это всего лишь редкое стечение обстоятельств. В основном у меня все идет по четкому графику. Именно поэтому мне нужна работа, которая имеет нормированное рабочее время.
В законодательстве нашей страны четко прописано максимальное рабочее время: 40 часов — в неделю, 8 часов – в день. По-моему это вполне справедливо. За такое время можно успеть сделать многое, и организм при этом особо не устает. Конечно, некоторым людям больше нравится работать ненормировано. Например, свадебный фотограф. Есть у него заказ – он работает, нет – сидит дома и смотрит телевизор. Но каким образом в таком случае можно распланировать свои финансы? Я четко должна знать, сколько средств будет составлять мой семейный бюджет, и какое количество денег и на что я могу потратить. А жит волей случая – это точно не для меня. Особенно сейчас. Ведь у меня семья.
Нормированный график работы позволяет мне четко координировать свои действия. После работы я мигом мчусь в садик забирать свою дочку. Время на это у меня четко рассчитано. Прихожу в самый раз. Для этого, конечно, пришлось просить начальника отпускать меня на полчаса раньше. Но мы легко нашли компромисс: просто на работу я тоже выхожу на полчаса раньше. Все мы живые люди и нужно идти на уступки друг другу. Конечно, я могла б забирать ее и позже. Но это ведь ребенок. Я прекрасно знаю, что она сильно расстроиться, если я заберу ее последней…
Потом мы вдвоем идем в магазин за продуктами и скупаем все самое необходимое. Домой я всегда прихожу в одно и то же время. И здесь уже начинаются домашние хлопоты: уборка, стирка, приготовление еды. И как бы я все это успевала, если бы работала ненормировано, как, к примеру, свадебный фотограф?
Да и на работе намного легче планировать все свои дела. Я прекрасно знаю, что должна сделать сегодня, и четко знаю, сколько времени пойдет на каждый отдельный процесс. А это уже залог того, что я обязательно все успею. Да, и вообще нормированное рабочее время – это самый оптимальный вариант. Может, жизнь и непредсказуема, но я пытаюсь хот как-то стабилизировать ее, сделать размеренной и четкой.
Автор:Окновая И.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.