Новый способ оценки и аттестации бухгалтеров.
25.05.2011Менеджеры по персоналу, которым приходится подыскивать кандидатов на должность главного бухгалтера, нередко сталкиваются со сложностями при оценке профессионализма соискателей. Российских сертификатов, которые могут подтвердить квалификацию бухгалтера, очень мало. Однако скоро появится инструмент, который поможет быстро закрыть бухгалтерскую вакансию и даст уверенность в профессионализме выбранного специалиста.
До недавнего времени у российских кадровиков не существовало единственно верного механизма проверки профессиональных качеств бухгалтера. Дело в том, что в России нет государственной профессиональной аттестации бухгалтеров. Не существует и объективной негосударственной аттестационной программы. Как ни парадоксально, по документам, которые соискатель может представить HR-менеджеру, проще оценить уровень знаний зарубежного бухучета, нежели российского.
На Западе существуют авторитетные профессиональные сообщества, которые выдают документы, подтверждающие уровень знаний финансовых специалистов. Наиболее известные из них — Европейская ассоциация дипломированных бухгалтеров ACCA (Association of Chartered Certified Accountant) и Ассоциация дипломированных бухгалтеров США CPA (Certified Public Accountant).
Экзамены на получение сертификата этих ассоциаций могут сдавать и российские бухгалтеры. Но эти документы подтверждают знание лишь западных стандартов учета. Поэтому наличие аттестата ACCA или CPA может помочь в выборе специалиста для компании, в которой требуется знание Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Однако для работы в российских организациях необходимо знание отечественной системы учета. Какие же документы, предъявленные кандидатом на должность бухгалтера, подтвердят наличие у него нужных компетенций?
Аттестат за деньги
До сегодняшнего дня в России существовал лишь один аттестат, который пользовался определенным авторитетом среди работодателей и бухгалтеров. Это квалификационный аттестат профессионального бухгалтера, который с 1997 года выдает Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ России).
Для получения такого аттестата бухгалтеру необходимо заплатить довольно внушительную сумму, пройти курс обучения и сдать экзамены. И хотя Институт требует ежегодной аттестации специалистов, система повышения квалификации в основном сводится к оплате определенного количества часов. Прослушивание же лекций остается на совести бухгалтеров. К тому же для многих из тех, кто хотел бы аттестоваться по программе ИПБ России, препятствием зачастую становится нехватка денег и времени на дополнительное обучение.
Периодически возникают альтернативные объединения и гильдии бухгалтеров, которые пытаются занять нишу на рынке аттестации финансовых специалистов. Однако подобная «аттестация» обычно сводится к тому, что желающим предлагается заплатить деньги и получить корочку. Это упрощает задачу самим бухгалтерам, но усложняет работу кадровым службам, которым полученные за деньги аттестаты ничего не могут сказать о профессиональном уровне соискателя.
Безусловное свидетельство профессионализма
В следующем году соискатели на бухгалтерские должности смогут предъявить документ, действительно подтверждающий их квалификацию — «Аттестат Главбуха». Осенью 2005 года началась всероссийская аттестация бухгалтеров, которую проводит один из самых авторитетных бухгалтерских журналов — «Главбух». Это бесплатная аттестационная программа, которая поможет оценить уровень квалификации бухгалтеров, а также подтвердит, что специалист, получивший «Аттестат Главбуха», может правильно вести бухгалтерский учет по российским стандартам практически на любом предприятии.
Наличие «Аттестата Главбуха» подтвердит, что специалист может грамотно вести бухгалтерский учет по российским стандартам практически на любом предприятии
Марина ЖАРКОВСКАЯ, председатель аттестационной комиссии, главный редактор журнала «Главбух»:
— Во всероссийской аттестационной программе, организованной нашим журналом, может принять участие любой бухгалтер страны. Это не зависит от того, какие профессиональные издания он выписывает и какие семинары посещает. Оценивать результаты тестирования будет специальная экспертная коллегия, в которую вошли эксперты журнала «Главбух», главные бухгалтеры крупнейших российских фирм, аудиторы и юристы ведущих компаний, специалисты Министерства финансов и Федеральной налоговой службы России. Единственный критерий для аттестации — знания и опыт претендента, поэтому «Аттестат Главбуха» можно считать объективным свидетельством профессионализма бухгалтера.
Аттестация проходит в два этапа. Первый этап — заочный — начался в сентябре 2005 года и проходит прямо сейчас. Бухгалтеры, которые решили принять участие в аттестации, высылают тест по почте (или проходят тестирование в Интернете на сайте www.glavbukh.ru). Второй, очный, этап пройдет на местах, в регионах России. Бухгалтеру будет достаточно приехать в аттестационный центр своего региона. Ко второму этапу будут допущены только те, кто справился с заданием первого тура. «Аттестат Главбуха» получат те, кто успешно преодолеет оба этапа.
Заочный тест состоит из тридцати вопросов, к каждому из которых даны четыре варианта ответов. Тематически вопросы делятся на блоки: бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность (50 процентов вопросов), налогообложение (40 процентов вопросы), правовое регулирование хозяйственной деятельности организаций (10 процентов вопросов). За каждый правильный ответ испытуемый получает определенное количество баллов в зависимости от степени сложности вопроса.
Тестовые задания первого и второго этапа разрабатывались по особой методике. Эксперты избегали излишнего теоретизирования: для бухгалтера важно находить верные решения в реальных хозяйственных ситуациях. Вопросы тестов актуальны и касаются практической деятельности главного бухгалтера. Если бухгалтер правильно на них ответит, можно быть уверенным — он разбирается в текущей ситуации и находится в курсе всех последних изменений бухгалтерского учета.
Если бухгалтер правильно ответит на все вопросы аттестационных тестов, можно быть уверенным, он находится в курсе всех последних изменений бухучета
Появление «Аттестата Главбуха» облегчит проведение оценки специалистов, претендующих на вакансии бухгалтеров. Кроме того, руководителей многих компаний наверняка заинтересует возможность оценить с помощью аттестации профессиональный уровень уже работающих сотрудников: главного бухгалтера, его заместителей и других специалистов финансовых служб. Более подробно об «Аттестате Главбуха», а также о том, как проходит всероссийская аттестация бухгалтеров, и каковы ее результаты, и мы обязательно расскажем вам в следующих номерах журнала.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.