Первые ошибки на новом месте работы

Сегодня, когда найти подходящее место работы становится все сложнее, а работодатель предъявляет к претендентам все более жесткие требования, — актуальным становится вопрос, как же правильно себя стоит вести в представлении собственной кандидатуры на желанный пост. Причем важно сохранить заслуженное позитивное отношение не только в ходе участия в отборочных турах, но и на испытательном сроке. Ведь уже ни для кого не секрет, что занять хорошую вакансию бывает порой куда проще, чем ее удержать. По статистике именно после испытательного срока работодатель чаще всего отказывает соискателю в постоянной работе. Но почему это происходит? Специалисты уверены, что причиной такого неприятного исхода становятся три наиболее распространенные ошибки в поведении претендента на пост.

Во-первых, никогда не стоит пытаться влиться в коллектив быстрее, чем он к тому предрасположен. Особенно это требование касается обсуждения заработной платы – собственной или кого-то из сотрудников. Понятно, что каждый соискатель приходит за желанной вакансией именно ради денег. И знать, чего же ждать от конкретного работодателя порой просто необходимо: родителям надо помочь с оплатой квартиры, дети подросли и жаждут игрушек поинтереснее, а супруга совсем некстати приболела и нуждается в лекарствах. Но, расспрашивая коллег о будущей заработной плате, претендент лишь отдаляет от себя ее получение. Рано или поздно все станет известно и без этого. А пока можно перейти на режим строгой экономии. Что же до детей, то всегда для них можно найти радиоуправляемые модели недорого здесь в Москве.

Во-вторых, личные привычки. Их демонстрировать с первых дней испытательного срока тоже не стоит. Действительно бывает так, что человек, казалось бы, постоянно играющий в тетрис или пьющий одну за другой чашку с кофе, — на самом деле успевает сделать все, чего от него ждут. Но, создавая о себе впечатление эксцентричной или просто загадочной личности, расположения не добиться ни от начальства, ни от коллег. Со временем они непременно примут эти привычки и начнут их уважать или по-доброму над ними посмеиваться. Но на первом этапе стоит свести к минимуму проявления собственного характера: покупать детские игрушки здесь недорого исключительно в обед, а курить выходить один раз в несколько часов. Лучше, конечно, на время совсем от этой привычки отказаться, но это, к сожалению, получается не у всех.

В-третьих, инициатива. Совершенно верно утверждение о том, что она не поощряема, а наказуема. Бесспорно, сам факт ее наличия – положителен и через какое-то время ее-то от претендента и потребуют. Но не с первых дней. В это время как раз лучше не пытаться выделиться. Если гениальная идея в голову все-таки пришла, скрывать ее, конечно, не стоит. Но не нужно отправляться с ней прямиком к начальству, торжественно предлагая ему решение вопроса, над которым весь коллектив бьется уже третий месяц. Это может только навредить репутации кандидата. Особенно если он еще и преподнесет свою гениальную идею неправильно.