Почему образовательное кредитование не выгодно?
08.09.2011
Кредит на образование – продукт, незаслуженно игнорируемый многими банками и необоснованно признанный неэффективным многими потенциальными заемщиками. В России, например, по статистике, только в 3% случаев недостатка денег на полноценное обучение студенты предпочли оформить целевой кредит. Это вовсе не значит, что в долг на постсоветском пространстве сегодня учатся не многие. Напротив, более 38% учащихся, поступивших на платный стационар, вынуждены были одалживать деньги на учебу. Наиболее востребованным в данном плане оказалось розничное кредитование: с помощью обычного потребительского кредита обучение оплатили более 10% студентов. И это только по данным прошлого года. В текущем году, по заявлению банков, этот показатель существенно вырос.
Почему же целевое кредитование проигрывает в сравнении универсальному продукту? Хотя изначально тематический заем был разработан как средство помощи будущему поколению, предоставления дополнительных перспектив для всех, кто желает учиться. Здесь все дело в недостатках данной кредитной программы. С одной стороны, наличие льготного периода открывает массу возможностей для студента. Тот факт, что погашение кредита начинается по факту получения диплома, а при удачном стечении обстоятельств – и вступления на свою первую должность – значительно упрощает процесс обслуживания долга для заемщика и его семьи. Да и то, что многие банки не начисляют на кредит проценты в течение первых лет его использования – пока учащийся получает образование, делает данную программу весьма привлекательной.
Но, с другой стороны, эти преимущества банковского продукта для клиентов, являются и недостатками для банка. Длительный срок кредитования – сам по себе фактор повышенного риска невозврата. А то, что кредитуется заемщик, не имеющий стабильного источника дохода, надежности подобному сотрудничеству для банков не добавляет. Понятно, что в таких условиях финансовый партнер станет использовать единственно эффективный инструмент для защиты своих интересов – дороговизну.
Вот и выходит, что потребительский кредит оказывается при всех своих минусах куда выгоднее кредита на образование. Хотя последний в Европе становится эффективным средством получения квалификации более чем для 70% студентов. Конечно, оставлять без внимания данный вопрос администрация стран бывшего союза не намерена. В России даже ожидается принятие в скором времени закона, повышающего привлекательность образовательного кредита в разы. Однако проект этого закона пребывает на рассмотрении уже не первый год, а заметных подвижек в вопросе так и не наблюдается.




Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители?
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность.
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.