Поиск работы: дискриминация по возрастному признаку

Поиск работы зачастую становится настоящей проблемой. Особенно для тех категорий соискателей, которые по тому или иному признаку попали в список наименее привлекательных для работодателя. А их сегодня на 30% больше, чем кандидатов, по всем меркам подходящим. Такими претендентами, резюме которых рассматривается в последнюю очередь, могут стать как водители такси без собственного авто nissan note или любой другой марки, так и соискатели без высшего образования. Но чаще всего в группу дискриминируемых кандидатов попадают специалисты старшей возрастной группы.

Если бы зарубежный работодатель ограничил возрастные рамки желаемого сотрудника в своем объявлении, это могло бы привести его к роли ответчика в суде. Но на постсоветском пространстве цивилизованные нормы не актуальны. Результат – налицо: в странах бывшего союза человек, переступивший отметку в 45-50 лет, может найти работу только через влиятельных знакомых или ценой невероятных усилий.

Почему так происходит? Очень мало кто из работодателей задумывается о причинах возрастных ограничений. Но устанавливают их 99 компаний из 100. На самом же деле поводами для отказа от услуг специалиста в возрасте являются три момента. Во-первых, это стереотипы работодателя, уверенного, что вникнуть в суть деятельности конкретной фирмы человек  возрасте 50-55 лет может с трудом. Во-вторых, это уверенность всего общества в том, что советские устои, которые и формируют модель работы профессионалов преклонного возраста, идут в разрез с подходом, актуальным для капиталистического стиля ведения бизнеса. В-третьих, возраст предполагает не только опыт, но и снижение производительности, замедление мыслительных процессов и ослабление здоровья. К слову, если первые две причины еще имеют хоть какие-то основания для существования, то последний – строится исключительно на заблуждениях. Ведь по статистике большинство представителей в возрасте от 50 до 60 лет не только чувствуют себя не хуже своих молодых коллег, но и правильные организационные решения принимают в разы быстрее и чаще.

Однако данная ситуация – реальность, от которой государствам бывшего союза не удается избавиться, несмотря на многочисленные попытки. Что же остается делать тем, кто нуждается в работе, но в силу непроходимости по возрасту постоянно получает отказ? Выход есть. Только, для того, чтобы работу такому специалисту получить, ему придется приложить куда больше усилий, чем его молодому конкуренту.

Прежде всего, претендовать нужно на посты средней и высшей категории. Великовозрастный специалист ассоциируется в понимании работодателя с директором или главным бухгалтером, но никак не с начинающим экспертом. Далее,  не стоит отправляться на собеседование с пустыми руками. Достоинства придется проявлять так, чтобы они полностью затмили главный недостаток. Поэтому, идя устраиваться в страховую компанию, следует подготовить подробный план выведения своего филиала на новые позиции. Этот план вполне может оказаться и не реализуемым. Главное, чтобы он таковым показался работодателю. То же касается и попыток устроиться в банк или в компанию, занятую продажей недвижимости. С собой на собеседование полезно принести не только резюме, но и перспективные идеи.