Пора менять работу? Пора менять работу!

31.01.2012

В жизни иногда бывают ситуации, когда в сознании происходит своеобразный переворот и не можешь адекватно оценить происходящее. С одной стороны, можно радоваться: ты имеешь постоянную работу, своевременно получаешь заработок, владеешь нюансами своей деятельности до мелочей, работа находится недалеко от дома – не надо далеко ходить или долго ехать, руководство много не требует (этот перечень можно долго продолжать, каждый из нас умеет убеждать себя и других в преимуществах своей работы), а с другой… С другой стороны — всё перечисленное, мягко говоря, просто надоело. Любимая работа давно превратилась в повседневную рутину, в которой стопроцентно знаешь, что каждую минуту будешь делать ты и твои коллеги,  заработок уж очень далёк от совершенства (никак не удаётся установить натяжные потолки, которые приглянулись на www.potolok.name), короткая дорога от дома до работы и обратно тоже начинает напрягать. Что же делать?

Пришло время встряхнуться и, если даже не кардинально поменять свою жизнь, то, во всяком случае, внести в неё разнообразие. Для начала, самое важное, сформулировать, что Вас конкретно не устраивает в нынешней работе, для того чтобы конкретно определить, к поискам чего стоит стремиться. Перечислим основные сигналы, которые Вас должны насторожить и убедить приступить к поискам:

  1. одним из самых важных моментов работы, безусловно, является заработная плата, так что если её размер не соответствует Вашему профессиональному уровню, образованию или желаниям – это уже серьёзный повод задуматься о смене рода деятельности;
  2. для людей амбициозных большое значение имеет такое понятие, как «востребованность», однако важно, чтобы эта востребованность была адекватной: можно быть востребованным и носить бумаги «на подпись», а можно быть востребованным адекватно своему образованию, уровню профессионализма, опыту; таким образом, далеко не последнее место занимает карьерный рост;
  3. не менее важный момент – взаимоотношения в коллективе: одно дело, если приходишь на работу, как к хорошим друзьям, где помогут и подскажут,  и совсем другая ситуация, когда у тебя нет поддержки в коллективе, не слышат и не замечают, в таком случае сложно сохранить психологическое равновесие и уж тем более плодотворно работать;
  4. и пожалуй, самое главное – это семья, именно о ней нужно думать в первую очередь: мы работаем для того, чтобы обеспечивать свою семью, но находить возможность для совместного времяпровождения — не менее важно, так что, если работа занимает всё или почти всё Ваше свободное время – это также серьёзный повод для того, чтобы поменять работу!
Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will

123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201

График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00

+ 7 (495) 783 70 24


Подбираем персонал: основные способы поиска

Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? (далее…)


Оценка сотрудников и прием на работу

По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. (далее…)


Правильный подбор сотрудников

Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы. (далее…)