Причины увольнения ценных сотрудников

Когда из компании уходит ключевой сотрудник, сбои в деятельности всей организации неизбежны. Узнать причину, по которой работники покидают, казалось бы, насиженное место, нелегко. Даже при личном интервью с работником, увольняющимся по собственному желанию, вряд ли удастся узнать истинную причину. Обычно сотрудники дают не особо реалистичную информацию, так как они по своей воле отказываются работать в этой компании и не заинтересованы в откровенных разговорах. Тем не менее, эксперты склонны выделять наиболее частые причины ухода перспективных и ценных для компании сотрудников.

Низкая оплата труда. Фактор довольно субъективный, но весомый для перехода сотрудника на другую, более оплачиваемую работу.

Неинтересная работа. Большинство талантливых людей предпочитают работу с возможностью профессионального развития, обучения и роста.

Оценивание работы. Этот фактор может иметь две интерпретации. В ряде случаев для работника важно знание качества своей работы с точки зрения руководства, т.е. для саморазвития сотруднику необходима информация о том, как хорошо или как плохо он выполняет свои обязанности. В других случаях, сотрудник может быть недоволен оценкой его работы, считая ее несправедливой.

Отсутствие дополнительного обучения. Вместе с увеличением круга обязанностей и ответственности работникам требуются специализированные знания. Многие специалисты отказываются от работы в компании, где отсутствует система дополнительного обучения и возможность получать новые знания.

Отсутствие карьерного роста. Нередко с увеличением опыта работы и профессиональным развитием возникает необходимость в движении вверх по карьерной лестнице.

Изолированность от коллектива. Каким бы ни был ценным и перспективным сотрудник, он не может работать отдельно от коллектива. Чувство изолированности становится причиной неудовлетворенности работой.

Конфликты. Зачастую причиной ухода с работы становятся конфликты с менеджерами, руководителями отделов или лидерами команд по причине несправедливого отношения к подчиненному.

Ложные обещания. Устраиваясь на работе, человек ожидает, в первую очередь то, что ему обещали. Очень часто приходится сталкиваться с ложными обещаниями об интересной и разнообразной работе, о быстром карьерном росте и т.д. Как только сотрудник осознает, что ожидаемых перспектив нет, он увольняется.

Несоответствие требованиям. Причиной заявления об увольнении по собственному желанию очень часто становится несоответствие желаний и умений работника его функциональным обязанностям. Виновных следует искать среди тех, кто занимался подбором кадров.

Определив причину недовольства сотрудника, возможно, удастся удержать его на работе. В любом случае, знание возможных причин ухода сотрудников поможет избежать ошибок в подборе кадров, управлении персоналом и организации работы компании в целом.