Профессия оценщик: достоинства, недостатки, качества специалиста

14.10.2011

Профессия оценщика сегодня привлекает все больше внимания будущих специалистов. Отчасти динамика роста популярности оценочной деятельности как профильной квалификации для молодого поколения связана с преимуществами данной специализации. Система этих положительных характеристик для каждого своя. Но есть 4 плюса такой профессии, актуальных для каждого.

Каковы же достоинства такой работы? Во-первых, оценщик — специалист, всегда востребованный. По статистике профессионалы данной специализации без работы остаются максимум на 2-3 месяца. Во-вторых, труд такого специалиста оценивается очень высоко: перспективы заработной платы оценщика практически не имеют верхнего предела. В-третьих, это интересная деятельность, связанная с постоянным изучением рынка, анализом и применением разнообразных систем исследования текущих тенденций. Оценщик всегда в курсе ситуации и предстоящих изменений в его сегменте рынка. В-четвертых, карьерные ожидания: специалист такого профиля может постоянно расти – и по горизонтали, и по вертикали.

Однако не только достоинства отличают данную сферу деятельности. Есть в работе оценщика и серьезные недостатки. Особенно актуальны они для тех, кто занимается оценкой ущерба в страховых компаниях. Но иногда и профессионалы, чья работа заключается в выполнении столь сложной операции, как оценка недвижимости, отмечают актуальность основных минусов оценочной деятельности. Так, главным недостатком данной работы была и остается высокая плата за подготовку. Стоимость обучения оценщика сравнима с ценой получения образования юриста или специалиста по ведению международной экономической деятельности. Кроме того, без высшего образования специалистом по оценке любого типа объектов работник считаться не будет. Еще один существенный недостаток профессии – ненормированный рабочий день. На работу могут вызвать в срочном порядке в любое время дня и ночи, в любой день недели. И третьей минус оценочной деятельности – в необходимости постоянного обучения. Поскольку такая работа напрямую связана с изменениями расценок на том или ином рынке, оценщик всегда должен быть в курсе предстоящих колебаний цены на тот или иной объект. А это требует систематического мониторинга ситуации даже при полной свободе от дел.

Кто может стать хорошим оценщиком? В принципе, любой человек, которому интересно исследование как беспрерывная деятельность. Такой специалист работает с цифрами, формулами и четкими техниками расчета, поэтому желательно, чтобы он обладал техническим складом ума. Еще одной важной чертой для оценщика считается внимательность или даже скрупулезность, так помогающая в расчетах. Но, вопреки распространенному мнению, эту черту характера в себе может воспитать каждый.

Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will

123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201

График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00

+ 7 (495) 783 70 24


Подбираем персонал: основные способы поиска

Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? (далее…)


Оценка сотрудников и прием на работу

По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. (далее…)


Правильный подбор сотрудников

Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы. (далее…)