Работа в крупной компании: информация к размышлению соискателя
09.10.2011
По результатам последних исследований, посвященных поиску работы, выяснено два достаточно интересных факта. Во-первых, из всех соискателей более 72% жаждут работать непременно в крупной компании. Во-вторых, по мнению работников организаций-лидеров в различных сферах, работать в таких корпорациях не так выгодно, как может показаться. Любопытно и то, что более 50% персонала любого гиганта в различных сегментах рынка ведет скрытый поиск альтернативных источников дохода. А вакансии и работа в Новороссийске или ином городе отечества ежемесячно пополняются от 10 до 30% новых предложений от столь желанного для многих работодателя. Поскольку текучесть кадров в большинстве таких организаций иногда превышает все допустимые нормы.
Почему же с мест, столь привлекательных для безработных специалистов, идет такой интенсивный отток в ряды временно свободных профессионалов? И по каким причинам соискатели вообще так жаждут работать непременно в крупной организации. Ответы на эти вопросы связаны между собой. И, конечно, в сути своей упираются в финансовое сопровождение работы в крупной компании.
Итак, для начала, что именно привлекает работников в штатный коллектив большой корпорации? Здесь все просто: престиж, деньги и радужные перспективы в плане получения опыта. И если с престижем все понятно: не вызывает сомнения, что называть в ответ на вопрос о месте работы имя знаменитого работодателя приятно каждому. А опыт – неотъемлемый атрибут любой работы, не получить который просто невозможно. То с высокой платой все обстоит совсем не так просто. Во-первых, далеко не всегда новичкам в известной компании платят достойные деньги. Точнее, в 64% случаев им предлагают оклад, в разы ниже ожидаемого или альтернативного. Во-вторых, именно корпорации практикуют систему демотивации взамен программы стимулирования сотрудников. Иными словами, к результатам работы в такой структуре мотивируют не премиями или внеурочными бонусами, а штрафами в случае невыполнения плана.
Почему сотрудники крупных компаний стремятся покинуть свои посты? Недостаток средств, как оказалось, является причиной куда более весомой, чем престиж работодателя. Кроме того, стабильность их работы в крупной корпорации находится в более шаткой позиции, нежели в средней фирме или на малом предприятии. Все дело в том, что в момент процветания любая корпорация расширяется, порой внедряя новые должности без объективной в них потребности – с перспективой развития нового направления работы. Понятно, что когда в экономике наблюдается спад этот укомплектованный недозагруженными специалистами штат претерпевает значительные сокращения. Для примера, в период последнего кризиса именно крупные компании подняли уровень безработицы на несколько порядков: сокращенными в их рядах оказались не менее 25-37% сотрудников.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.