Что делать, если ваши трудовые права нарушены?

. Между работодателями и наемными работниками нередко возникают трудовые споры, разрешить которые самостоятельно не получается. Конечно, в большинстве случаев речь идет о незаконном увольнении работника или об отказе руководства фирмы выплатить ему выходное пособие. Но, этими двумя пунктами разногласия, которые могут появиться между нанимающей и нанятой стороной не ограничиваются. Все чаще, за последние годы, суды принимают иски о нарушении трудовых прав работника, связанных с изменением или ухудшением условий труда. Так, например, много споров возникает из-за изменения рабочего графика, из-за увеличения продолжительности рабочего дня и даже из-за переезда компании в другой офис, который находится на большом расстоянии от дома нанятого работника – ведь, в этом случае, его транспортные расходы и время, затрачиваемое на дорогу, значительно увеличиваются.

Если вы находитесь именно в такой ситуации, обязательно учитывайте, что, согласно трудовому кодексу РФ нарушение ваших прав работодателем может быть оспорено в судебном порядке и суд обяжет его выполнять те условия, которые оговорены в вашем трудовом договоре.

Разумеется, если вы хотите отстоять свои трудовые права, вам обязательно потребуется адвокат по гражданским делам, который будет представлять ваши интересы. Не забывайте, что первичным органом, согласно статье 385 ТК РФ, в рассмотрении трудовых споров является комиссия, которая должна быть создана при каждом производстве. Если вы считаете, что ваши права ущемлены, вам необходимо подать заявление, требующее рассмотрение вашего вопроса, именно в эту комиссию. А адвокат может вам помочь грамотно его составить и найти веские аргументы, почему ваши права действительно были нарушены. Правда, очень часто, члены трудовой комиссии представляют интересы работодателя. Если таким образом проблему решить не удается, тогда стоит подать исковое заявление в суд. Это сделать возможно на основании статьи 391 ТК РФ.

Конечно, для этого тоже необходим адвокат гражданские дела ведущий, ведь, они не менее сложны, чем дела уголовные, и ваш работодатель будет искать всевозможные способы доказать, что никакого нарушения трудового законодательства с его стороны не было. Только адвокат может, тщательно проанализировав ваш трудовой договор, найти веские доказательства того, что ваши гражданские права были нарушены, и помочь вам выиграть процесс. Правда, после получения решения суда работодатель имеет законное право в десятидневный срок подать прошение об отмене или обжалования судебного решения, но, практика показывает, что, если делом занимается грамотный адвокат, такое случается крайне редко.