Health Management: выгода для всех! Часть 2
03.01.2012
Игры дают отдохнуть
Компания Google предпочитает устраивать для своих сотрудников условия для активного отдыха. В зарубежных офисах компания располагается в специально созданных помещениях, где продумано место не только для эффективной работы, но и для спорта и отдыха. Например, сотрудники могут отдохнуть в массажных креслах, поиграть в футбол, пинг-понг или дартс. В российском офисе компании пространства не так много, однако место для стола для пинг-понга нашлось. По мнению руководства, игры не мешают работать, наоборот, они помогают отвлечься, расслабиться, получить приятные впечатления и дать отдых глазам.
Настоящий спортзал, причем не один
Один из ярких примеров борьбы за активный образ жизни – новый офис компании ABBYY, которая организовала для своих сотрудников аж два спортзала. В одном установлены тренажеры, во втором проводятся занятия по танцам, аэробике и йоге. Зал оснащен всем необходимым для занятий, есть также зона со шведской стенкой. Оборудованы душевые и раздевалки. Таким образом, работники могут полноценно отдыхать утром, днем или вечером, планируя свой рабочий график, как им удобно.
Инициатива приветствуется
Очень часто сами сотрудники выступают инициаторами проведения соревнований и конкурсов, пропагандирующих здоровый и активный образ жизни. Например, некоторые региональные представительства ОАО «Вымпелком» участвуют в городских соревнованиях, имеют собственную команду по волейболу и мини-футболу и пр.
Страховщики только «за»
Страховые компании видят в заботе руководства о здоровье персонала свои выгоды. Сотрудники меньше болеют, значит, вероятность посещения врачей и назначения курса лечения также уменьшается. Поэтому страховщики идут навстречу таким компаниям и предлагают индивидуальные пакеты, в которые могут быть включены, к примеру, скидки в тренажерные залы или фитнесс-клубы. «Ренессанс страхование» утверждает, что благодаря health management среди 2300 сотрудников трёх офисов количество дней нетрудоспособности сократилось за год на 20%, а заболеваемость – на 40%. Страховая компания предлагает индивидуальную страховую программу, в которую можно включить стресс-аудит. Такая программа позволит определить стрессогенные факторы и разработать способы борьбы с ними. Компанией также проводятся недели здоровья на предприятиях, в течение которых в офисе можно попасть на прием к кардиологу, офтальмологу, невропатологу и прочим специалистам, пройти экспресс-диагностику, получить полезную информацию о здоровом образе жизни и пр.
Какой бы способ борьбы с низкой физической активностью и вредными привычками вы не выбрали, непременно позаботьтесь о том, чтобы сотрудники восприняли предложение не как профилактическое мероприятие или обязаловку, а как развлечение или веселый конкурс.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.