Идеальное платье для корпоративной вечеринки

02.09.2011

Корпоративная вечеринка для нового работника – это не только повод поближе познакомиться с коллегами. Это настоящее испытание. Неизвестный никому сотрудник, пока еще ни с какой стороны себя не проявивший, — станет центром внимания любого корпоратива. Ведь здесь он предстанет в непривычном образе нарядного гостя. И от того, насколько этот выбранный образ будет удачен, может зависеть не только отношение коллектива после праздника, но и сложности карьерного пути. Ведь начальство на этом празднике для команды будет весьма внимательным ко всем – не исключая новичков.

Особенно важен этот момент для женщин, и без того вечно мечущихся в поисках ответа на вопрос, что же лучше одеть. Главных правил идеального вечернего платья для корпоратива всего три. Во-первых, оно не должно подчеркивать сексуальность носительницы. Красоту, изысканность, идеал форм фигуры, — но не соблазнительность. Во-вторых, вечернее платье должно своим фасоном соответствовать месту похода. В-третьих, оно должно скрывать недостатки и подчеркивать достоинства, а не наоборот.

Если с первым требованием все относительно просто: в кругу коллег нужно оставаться членом команды, а не предметом вожделения. То на остальных особенностях идеального вечернего платья для корпоратива стоит остановиться подробнее. Так, соответствие месту вечеринки. Очевидное условие, так часто упускаемое из виду. Для роскошного ресторана прекрасно подойдет длинное платье из благородного материала: атлас, шелк, бархат. Если возникнут сложности с выбором подходящего цвета, то всегда можно обратиться к беспроигрышному варианту – длинному черному платью. Оно подойдет для любой фигуры, любого возраста и любого корпоративного мероприятия. Коктейльное платье идеально для легкого фуршета. Только его покрой должен быть максимально простым, а цвет – непременно соответствовать глазам носительницы. Здесь уже маленькое черное платье может оказаться решением не столь удачным. Гораздо лучше внести своим появлением цвет: в идеале – фиолетовый, темно-синий, серый, белый или бордо.

Третье непременное условие вечернего платья – сокрытие недостатков фигуры и выделение их достоинств. Правил грамотно выбора здесь не так уж много, нужно просто озаботиться ознакомлением с ними заранее и подобрать для себя оптимальный вариант. Из самого простого – выбор между черны и белым: в комбинации он делают формы округлыми, по отдельности черный – стройнит, белый – полнит. Скошенный низ темного платья тоже визуально фигуру сделает стройной и добавит несколько сантиметров роста. Оптимальная длина платья для корпоратива – до пят или до колена. Остальные варианты – либо излишне дерзкие, либо наоборот – слишком скромные. В идеале сначала лучше поэкспериментировать с примеркой различных моделей. Или рассмотреть возможные варианты на одном из многочисленных сайтов, посвященных вечерним нарядам, например тут .

Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will

123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201

График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00

+ 7 (495) 783 70 24


Подбираем персонал: основные способы поиска

Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? (далее…)


Оценка сотрудников и прием на работу

По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. (далее…)


Правильный подбор сотрудников

Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы. (далее…)