Игры в социальных сетях

28.07.2011

Для современной жизни характерны высокие скорости во всём: люди преодолевают громадные расстояния на самолётах за считанные часы, а поезда стремятся составить конкуренцию самолётам. Автомобили наращивают мощности под капотом и на скоростных трассах превращаются в гоночные болиды, и даже велосипедисты стали значительно быстрее ездить. Новые материалы и технологии позволяют развивать такие скорости, которые раньше казались фантастикой. Человечество спешит, торопится, и у него не хватает времени на простые, казалось бы, вещи.

Если полвека назад одно письмо могли писать много дней, рассказывая друзьям или родственникам подробно и в деталях обо всех последних событиях, то теперь несколько строчек в электронном послании содержат максимально сжатую информацию. Бумажный конверт в почтовом ящике стал редкостью, если не считать бесконечные рекламные буклеты. Александр Блок не угадал: не «стальная машина, где дышит интеграл», а компьютер, в котором работает микропроцессор, тиристор и прочая электроника посредством интернета заменил людям традиционное общение. Возникли совершенно новые способы заведения знакомств и обмена информацией. Теперь свои мысли излагают в блогах, а поздравление с днём рождения ждут от «френдов» из социальных сетей. И если желание каким-то образом самореализоваться в интернет-дневнике понятно, то повальное увлечение социальными сетями вызывает настороженное удивление. В первом случае люди ищут себе собеседников, исходя из общих интересов. Можно гипотетически предположить, что кого-то всерьёз интересует изготовление сварочных аппаратов, и он готов обсуждать эту тему со специалистами или же ограниченным кругом людей, разделяющих его увлечение. Ради своего хобби человек готов сидеть часами за компьютером, изыскивать источники информации, получать дополнительные знания, которые, возможно, и не пригодятся ему в жизни, но, по крайней мере, он тем самым тренирует свой мозг, заставляя его работать.

Но вот когда взрослые люди всерьёз увлекаются какой-нибудь игрой типа «Тюряга» в виртуальной социальной сети, то это находится за гранью понимания. И если проводить аналогию мозга человека с электронным устройством, то можно сказать, что его «перемыкает», сгорает какой-нибудь транзистор, и он перестаёт нормально функционировать. Люди с маниакальным упорством стремятся к компьютеру, чтобы начать проходить очередной уровень. Набирать очки и повышать статус в виртуальной уголовной среде стало модным увлечением. Существуют даже клубы любителей подобных игр. Для их поклонников пишутся статьи и открываются специальные сайты, оказывающие консультационные услуги. Если социальные сети призваны нести такую нагрузку, то стоит десять раз подумать, имеет ли смысл в них регистрироваться.

Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will

123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201

График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00

+ 7 (495) 783 70 24


Подбираем персонал: основные способы поиска

Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? (далее…)


Оценка сотрудников и прием на работу

По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. (далее…)


Правильный подбор сотрудников

Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы. (далее…)