Испытательный срок: для кого и сколько?

Сам по себе испытательный срок на новой работе выгоден для обеих сторон. Работник имеет возможность ознакомиться с условиями работы в компании, со спецификой своих обязанностей и перспективами карьерного роста. Работодатель, в свою очередь, в течение испытательного срока оценивает способности и возможности нового подчиненного и решает, устраивает ли его такой сотрудник. Однако довольно часто испытательный срок становится для работодателя способом сэкономить на заработной плате, а сотрудник вынужден месяцами работать на ставку, получая гораздо меньше положенного. И это несмотря на то, что правила назначения испытательного срока закреплены Трудовым кодексом РФ.

Каждый соискатель, приходя на новое место работы, должен знать, что согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ:

• испытательный срок, его длительность и правила, должны быть прописаны как дополнительное условие в трудовом договоре;
• длительность испытательного срока не должна превышать 3 месяцев, кроме некоторых исключений;
• если на работу принимаются руководители предприятий, филиалов или подразделений, главные бухгалтеры и их заместители, то испытательный срок может длиться до 6 месяцев:
• работодатель не имеет права предлагать испытательный срок несовершеннолетним, работникам по переводу от другого работодателя, беременным, молодым специалистам, которые впервые устраиваются по специальности.

Трудовой договор должен составляться в любом случае, независимо от того, назначается испытательный срок или нет. Если испытательный срок не прописан в договоре, то по сути работник принимается без предварительного испытания, даже если существует приказ о приеме на работу на испытательный срок.

Заключается трудовой договор в течение трех дней с момента допущения работника к выполнению его обязанностей. Он должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у работника. Отсутствие трудового договора считается нарушением законодательства.

По истечении испытательного срока работник и руководитель должны принять решение о продолжении или прекращении сотрудничества. Каждая из сторон имеет право расторгнуть трудовой договор, предупреждая об этом в письменной форме за 3 дня.

Работодатель в праве отказать в принятии на работу, если профессиональные качества работника не соответствуют его функциональным обязанностям. В случае расторжения договора работодатель должен указать причины, по которым работник не прошел испытательный срок. Согласно ст. 71 (ч.2) Трудового кодекса РФ, мнение профсоюза в таком случае не учитывается, и выходное пособие не выплачивается.

Если работник в течение испытательного срока решил, что данная работа его не устраивает, он в праве расторгнуть договор по собственному желанию. Причем отрабатывать в течение двух недель он не обязан. В случае, если работник был уволен по истечении испытательного срока по причине незаконных действий, он может требовать восстановления на работе через суд. Можно добиться также полноценной оплаты труда, выплаты моральной компенсации, выплаты полной зарплаты за отработанное время и т.д. Подавать в суд заявление о восстановлении на работе следует не позднее, чем через месяц после увольнения или даты, когда работник узнал об увольнении, или должен был узнать.

Лучший способ уберечь себя от недобросовестных работодателей и судебных разбирательств – это заведомо навести справки о компании, куда вы собираетесь устроиться, и об условиях работы в ней.