Как повысить работоспособность сотрудников офиса?
24.01.2012
По результатам исследования, 80% российских работодателей считают, что самая эффективная мотивация для трудоспособности сотрудников — это благоустройство офисного пространства. Вот только в среднестатистическом офисе кроме стола, стула на колесиках, кулера, компьютеров и канцтоваров все равно ничего нет. Что же нужно на самом деле рядовому инженеру или бухгалтеру для повышения работоспособности?
Итогом опросов сотрудников в офисах стал список из пяти правил, которые способны помочь повысить работоспособность руководителю и его подчиненным:
1.Удобно и надежно.
Не имеет значения, сидит ли постоянно сотрудник за столом в офисе или нет, он должен иметь свое личное пространство. Расстояние от одного стола до другого должно быть не менее одного метра. Компьютеры должны быть так развёрнуты, чтобы сотрудник мог не волноваться, что позади кто-то смотрит в его монитор. Еще должен быть хороший и чистый воздух. Можно расставить в кабинетах комнатные цветы.
2.Зона отдыха.
Многим людям, особенно тем, которые заняты интеллектуальной работой, нужны не только курилка на лестнице и зеркало в туалете в период рабочего дня, а более подходящая обстановка. Например, кресла и диваны в кабинетах, коридорах или в комнате отдыха. Также идеальным вариантом для расслабления являются массажные кресла.
3.Доступ к напиткам и еде.
Нехватка жидкости снижает работоспособность. Желательно, чтобы имелись в наличии грейпфруты, апельсины и соки с этих фруктов для того, чтобы мозги сотрудников работников в течение рабочего дня получали дозу витаминов и были всегда в тонусе. Работники не должны думать: «Сколько варить кукурузу?» Лёгкая еда должна всегда быть под рукой. Можно оборудовать мини-кухни и буфет с низкими ценами.
4.Мобильность.
Повышает работоспособность и мышечная активность. Очень хорошо, если есть спортивный зал, можно хотя бы растянуть позвоночник и сделать пробежку.
5.Идеология компании.
Миссия и принципы компании для мотивации сотрудников, могут сделать многое. Об этих принципах надо часто напоминать. Общий дух команды сильно укрепляет коллективное творчество.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.