Как уволить сотрудника

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ любой работодатель вправе уволить сотрудника по определенным причинам. Кроме того, трудовой договор с работником вполне может быть расторгнут по другим основаниям, которые указаны в самом трудовом соглашении. Незаконное увольнение сегодня встречается довольно часто, поэтому нужно не только знать нормы законов, регламентирующие трудовые отношения, но еще и детально изучать договор, заключенный с работодателем.

Что же входит в перечень оснований для расторжения трудового соглашения? Сюда относится ликвидация компании или прекращение деятельности предпринимателя, а также сокращение численности штата работников. Основанием для увольнения является несоответствие сотрудника его должности. Руководителя фирмы, его замов и главбуха могут уволить и в процессе смены собственника имущества фирмы. Кроме того, увольнению подлежат те сотрудники, которые постоянно не выполняют или грубо нарушают свои обязанности. В зависимости от конкретного занятия работник может быть уволен по определенным причинам, например, увольняется воспитатель за совершение аморального поступка. Нередко расторгается договор с «первыми» лицами фирмы по причине принятия необоснованного решения, грубых нарушений. Работник может быть уволен и по иным каким-то основаниям, которые могут быть регламентированы не только Трудовым кодексом, но и иными законодательными актами.

Какие основания увольнения чаще используются?

Экономическая ситуация каждый день в стране меняется. Зачастую работники той или иной фирмы увольняются в полном составе, так как происходит ликвидация организации, в которой они работают. О таком увольнении работники всегда предупреждаются заранее и в письменном виде.

Некоторых сотрудников может постигнуть судьба уволенного в связи с сокращением численности работников. Зачастую таким основанием пользуются недобросовестные работодатели, которые хотят избавиться от неугодного сотрудника. После увольнения на должность, как правило, принимается другой человек. Если уволенный решит обратиться в суд, он, несомненно, выиграет его и будет восстановлен на работе. Такое сокращение работника таит в себе много опасностей для работодателя.

Неисполнение трудовых обязанностей – еще один распространенный вид увольнения. При этом стоит учитывать, что этот факт должен быть подтвержден документально. Нередко увольняют за грубое нарушение трудовой дисциплины. В этом случае проводится целое служебное расследование.