Как выбрать специализацию?
05.12.2011
С таким вопросом зачастую сталкиваются выпускники ВУЗов, перед которыми стоит выбор места работы, а также молодые специалисты, которые спустя некоторое время пришли к выводу, что сделали неправильный выбор. Высшее образование, как правило, дает общую специальность, в рамках которой возможно развитие в десятках профильных направлений. Правильный выбор влияет и на успешность карьерного роста, и на удовлетворенность выбранным видом деятельности в целом. Но, не имея реального представления об определенной специализации, не имея практических навыков работы в какой-то сфере, очень трудно сделать верный выбор. Попробуем разобраться в этом нелегком вопросе.
Для начала определимся, что в первую очередь влияет на выбор той или иной профессии:
- личные качества;
- склонности и задатки к определенным видам деятельности;
- сфера интересов;
- уровень интеллектуальных способностей;
- мотивация профессиональной деятельности.
Работа, как известно, должна приносить не только материальный доход, но и удовлетворение, и возможность самореализации. Чтобы давать такие результаты, специфика профессии должна соответствовать вышеуказанным особенностям человека. Выбрать нужное направление деятельности помогут специалисты при помощи специальных методик, опросов и анкет, направленных на всесторонне изучение личностных особенностей. Однако следует искать тех, кто заинтересован не в вашем трудоустройстве по конкретной вакансии, а в решении ваших личных проблем. Поэтому кадровые агентства, заинтересованные в удовлетворении просьб работодателей, вряд ли будут полезны.
Квалифицированную помощь сможет оказать психолог или консультант по профориентации, найти которого можно в службах занятости, специализированных центрах и в частных кабинетах. Сегодня существует множество методик по профориентации, позволяющих определить максимально подходящий в экономическом, личностном и карьерном смысле вид деятельности для данного человека. Наряду со стандартными и общепринятыми методиками существуют и запатентованные разработки. Какие из них выбирать, решать вам. Главное – подходить к вопросу выбора не только профессии, но и специализации очень ответственно, ведь вы выбираете направление деятельности на всю жизнь. От выбора будет зависеть и ваше материальное положение, и удовлетворение ваших личных потребностей, и качество жизни в целом. Если нет возможности обратиться к специалисту, то можно попробовать провести тестирование самостоятельно. Сегодня в продаже доступно множество пособий и руководств по профориентации. Хотя помощь профессиональных психологов-консультантов будет намного эффективнее.




Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители?
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность.
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.