Какие профессии будут востребованы на рынке труда в будущем?
25.01.2012
Эксперты по рынку труда составили список профессий, которые будут востребованы через 10 лет. В нем они перечислили следующие специальности:
1. Технические специалисты, инженеры и руководители среднего звена на промышленных предприятиях. Дефицит этих специалистов ощущается уже сейчас.
2. Инженеры на нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и химических предприятиях.
Предполагается в ближайшем будущем бурное развитие этих отраслей.
3. Специалисты ИТ. Практически ни одно современное предприятие не обходится без компьютеров. Вряд ли это изменится в ближайшее время.
4. Специалисты, связанные со сферами обслуживания, здоровья и развлечений, поскольку
возрастает благосостояние населения.
5. Квалифицированные архитекторы и строители, способные создать замечательный вариант жилого или офисного помещения, соответствующий всем требования (например, квартиру м.«Речной вокзал»). Современные города перестраиваются. Скорее всего, эта тенденция сохранится на несколько лет.
6. Экологи, поскольку ухудшается экологическая обстановка.
7. Специалисты, связанные с ЖКХ - электрики, сантехники и т.д.
9. Специалисты, занимающиеся ремонтом автотранспорта.
Высококвалифицированные преподаватели не вошли в список экспертов, но очевидно, что без них потребности рынка в квалифицированных специалистах будут либо удовлетворяться не очень
квалифицированными российскими специалистами, либо квалифицированными
иностранными специалистами, либо вообще не будет удовлетворяться.
Исходя из опыта последнего десятилетия, можно предположить, что за несколько лет
на российском рынке труда ситуация существенно не изменится. Дать точный долгосрочный прогноз на российском рынке труда практически невозможно. Предположим, что за 20 лет ученые и инженеры решат проблему производства возобновляемого
топлива для автомобилей. В этом случае спрос на нефть значительно снизится.
В этих условиях российский рынок труда может существенно измениться.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.