Кто возьмет маму с ребенком?

Подходит к концу хоть как-то оплачиваемый государством отпуск по уходу за ребенком. И на горизонте маячит тревожный вопрос: «Что делать?». Хорошо, если муж может полностью обеспечивать семью, не работая по две смены, а под боком не одна, а даже две бабушки. В этом случае не возникает непонятного чувства вины. Но что, если всё наоборот?

И тогда этот вопрос начинает мучить молодую маму еще даже до рождения крохи. А желание поработать в декрете и в отпуске по уходу (если есть возможность работать удаленно) не берется в расчет. Зачем работодателю лишняя головная боль и беспокойство за сотрудницу и её ребенка, ведь в случае чего, отвечать будет он. Да и новый «ценный» сотрудник уже найден, незамужний и бездетный. И где гарантии, что когда молодая мама захочет выйти на работу, новый работник не окажется более «ценным», а уход «по собственному желанию» единственным предложением начальника. Пусть говорят, что закон на стороне матерей и не имеют права вас уволить. Однако собственные нервы все же дороже, ведь кто сможет работать в конфликтной обстановке, при этом не хуже других, когда дома маленький ребенок.

Отпуск закончился и начинается поиск работы. Уже находясь в декрете, можно попытаться найти дополнительные виды заработка. Для этого нужен только доступ к интернету. Есть специальные сайты, помогающие мамам в решении этого вопроса. Конечно, в основном это только подработка. А нужен стабильный оклад и запись в трудовой книжке. И вот первое собеседование. Для него в первую очередь необходим правильный настрой. Нужно быть готовой к тому, что редко какого работодателя обрадует сообщение, что у вас маленький ребёнок, а надежды и разочарования, сменяя друг друга, могут растянуться на несколько месяцев. Нельзя при этом впадать в отчаяние или наоборот проявлять агрессивность. А отрицать наличие ребёнка вообще не допустимо, любой обман обязательно откроется. Постарайтесь понять противоположную сторону, ведь основные требования – это качество работы и соблюдение графика. А дети требуют повышенного внимания и заботы. Никому не хочется иметь в коллективе сотрудницу, постоянно отпрашивающуюся или часто находящуюся на «больничном».

Поэтому на собеседовании уверенность в том, что материнство не скажется отрицательно на выполнении ваших обязанностей, нужно передать и работодателю. Принимающая сторона с радостью выслушает о наличии самоотверженных бабушек и няни. Кроме того, не забудьте освежить ваши профессиональные знания. И известная поговорка: «Встречают по одежке, а провожают по уму» — будет очень кстати. Успехов Вам и в счастливом материнстве, и в успешной работе!

Продажа новых автобусов торговой марки DAEWOO BUS CORPORATION (Корея) является основным профилем работы компании «Аким-БАС». Названный транспорт уже достаточно давно завоевал популярность на территории Сибири, а также на Дальнем Востоке. Качественные характеристики автобусов DAEWOO BUS CORPORATION значительно превосходят аналоги других производителей.  Компания «Аким-БАС» оказывает весь спектр услуг, связанных с поставкой, продажей и всеми видами обслуживания указанного товара.