Спецодежда для новичка: в борьбе за симпатии коллектива стоит использовать все средства

21.08.2011

Поиск работы – процесс непростой. Но каждый, кому удалось преодолеть этот первый рубеж на пути к успешному карьерному старту, подтвердит: найти достойное место и убедить работодателя  своем соответствии заданным требованиям – это даже не полдела, а лишь первый шаг. Ведь удачную должность нужно не только получить, но и удержать. И здесь важно учесть все моменты, от которых может зависеть успех данного мероприятия.

Очевидно, что, в полном соответствии с известной человеческой системой оценки, любого новичка в коллективе встречают то, что называется «по одежке». К сожалению, достаточно редко такой подход вообще сменяется на провожание «по уму». И если речь идет о стандартном офисе, где не предусмотрено одевание всего персонала в единый стиль корпоративной одежды, то проблема правильного преподношения себя в достойном облачении – не столь сложна. Достаточно лишь чтобы спецодежда выглядела опрятно, неброско и соответствовала нормам признанной морали. Здесь чем более аккуратным и скромным будет платье или костюм новенького, тем скорее к нему коллектив «потянется».

И совсем иная картина наблюдается в организациях, где правилами предусмотрено ношение специальной униформы или спецодежды, призванной не столько подчеркивать принадлежность сотрудника к команде, сколько демонстрировать профессиональный подход организации к своей работе. Медицинские учреждения, строительные компании или общества, предлагающее обслуживание локальных сетей, — здесь за новичком обязательно будет установлен самый пристальный надзор. Причем в качестве точек анализа будет не только внешняя опрятность выданного набора одежды, но и правильность ее ношения, принцип ее одевания – дома или на работе, – и прочие тонкости.

Для того, чтобы рабочая спецодежда стала не только способом сохранения собственного здоровья, а в случае с должностью в частной клинике – и здоровья пациентов, — но и средством скорейшего завоевания симпатии коллектива, стоит придерживаться трех простых правил. Во-первых, никогда не стоит, пребывая в зоне обзора одного из своих коллег, стесняться своей униформы. Даже если самим членам команды точно так же не нравится покрой костюма или комбинезона, видя со стороны подобную реакцию от новичка, коллеги могут принять негативное отношение к форме на свой счет. Во-вторых, спецодежда всегда должна быть чистой. Даже если накануне дома отключили воду, второй комплект одежды еще не получен, а выданный – изначально был покрыт пятнами. В-третьих, одевать спецодежду всегда лучше на работе. С одной стороны, за процедурой традиционного переодевания всегда появляется возможность поучаствовать в беседе коллег. С другой стороны, это выдаст в новичке человека опрятного, стремящегося как можно дольше сохранить свою форму в надлежащем качестве.

 

Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will

123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201

График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00

+ 7 (495) 783 70 24


Подбираем персонал: основные способы поиска

Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? (далее…)


Оценка сотрудников и прием на работу

По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. (далее…)


Правильный подбор сотрудников

Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы. (далее…)