Рекомендация – необходимость или дань условностям?
24.08.2011
Большое внимание рекомендательным письмам уделялось в прошлом веке, в Англии. В наше время это стало некоей формальностью. Но даже сейчас есть те, кто требует предоставления рекомендаций с прошлых мест работы. У нас строгого предъявления рекомендаций пока нет, но отношение особенно к репетиторам, няням и домработницам при подборе на работу и их рекомендациям от предыдущих работодателей, значительно увеличат их шансы. Именно эти профессии требуют взвешивания всех за и против. К примеру как вклады, которые каждый человек перед тем как выбрать нужный, тщательно изучает их правила. А в других специализациях толк от рекомендаций крайне неточный и сравнительный.
Рекомендательное письмо, как и характеристика, характеризует вас как личность. Особенно если она была выдана в крупной компании, такая бумага приоткроет для вас довольно много закрытых дверей. Правда, в получении таких документов таиться множество подводных камней, ведь почти все руководители не имеют представления об их правильном заполнении, и не каждый из них посчитает нужным заполнение этого документа. Однако если компания в которой вы работали действительно считает себя порядочной и профессиональной, она обязательно предоставит вам сей документ.
Характерные преимущества от рекомендаций.
Почти каждый работодатель желает знать, компетентность соискателя и его опыт для той или иной вакансии. К примеру человек, который в дальнейшем будет работать в такой сфере как ипотечное кредитование, должен обладать определенными навыками и знаниями. Поскольку резюме не дает правдивой информации о соискателе. Как всем известно, бумага все терпит, и далеко не каждый сможет удержаться и не приукрасить свои навыки и достижения, полученные на предыдущих работах. Чуть ли не единственным способом подобрать для себя наиболее подходящую кандидатуру является рекомендательное письмо. Хоть оно и не дает полного описания о вас как о работнике, она является наиболее развернутой характеристикой выданной не вами, а предыдущим работодателем. И не смотря на большие минусы, лишнюю нескромность, рекомендательные письма все дают некий задел для соискателя и уверенность для работодателя, в поисках наилучших кандидатур и мест работы.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.