Семь причин, из-за которых работа не находится

Казалось бы, резюме составлено отлично, а к нему прилагается завидный опыт. И личные характеристики не подкачали. Но работы нет, а поиски безрезультатны. Стоит проанализировать перечисленные семь причин – возможно, их ликвидация (в случае обнаружения) даст положительный результат.

1. Поиски работы не стали работой.
Именно так. Этот процесс должен стать целью №1, полностью увлечь, забрать все силы. Поиск работы напрямую связан с теорией вероятности. Например, брокеры форекс оперируют не только фактическими данными, но и строят предположения, какова вероятность того или иного события. Таким образом, делаем вывод: чем больше собеседований, тем больше шансов.

2. Нет системного подхода в поисках работы.
Можно назвать систему схемой (для упрощения восприятия). Она должна быть тщательно отстроена и касаться всего: начиная с настойчивых звонков по каждому номеру телефона и заканчивая церемонией прощания после прохождения собеседования.

3. Представление о цене собственных профессиональных навыков не соответствует действительности.
Самооценка — процесс достаточно непростой. Практика показывает, что, как правило, она завышена. Стоит ли лгать самому себе? С другой стороны, работодателю тоже иногда нужно время, чтобы по достоинству оценить нового сотрудника.

4. Сказываются последствия эмоционального стресса.
Каждый человек, меняющий работу, переживает стресс — это доказанный психологами факт. Как правило, профессионалы совершают одну и ту же ошибку: они настойчивы в поиске работы, но не убедительны при собеседовании.

5. Плохая подготовка к интервью.
Часто недостаточная психологическая подготовка к собеседованию сказывается на элементарной уверенности в себе. А это именно то качество, на которое обращает внимание работодатель в первую очередь.

6. Неправильное позиционирование себя самого.
Затертые слова о единственной возможности произвести первое впечатление – они по этому поводу тоже. Дело не только в уверенности в себе. Дело в позиционировании: себя, как товара, а работодателя – как покупателя.

7. Говорите хорошо о бывших работодателях.
Тут все просто – ну кому это понравится? Соискателю кажется, что он выгораживает себя, а работодатель думает: «Когда-то он будет так говорить и обо мне».