Способы поиска работы
26.01.2012
Всем нам время от времени приходится искать работу. Поскольку спрос на нее всегда превышает имеющиеся предложения, необходимо действовать максимально эффективно и в нескольких направлениях сразу. Итак, задача — найти работу в определенной сфере.
Предположим, что Вы четко представляете себе, в какой области хотите работать, далее необходимо:
1. Продумать и определить для себя, какие именно профессии в данной сфере будут для Вас интересны и/или доходны. Чем больше вариантов Вы придумаете, тем шире сможете охватить рынок труда.
2. Составить резюме на каждую профессию. Если профессии близки, то в одном резюме можно перечислить 2 или 3. В разделе «Опыт работы» опишите только тот опыт, который имеет отношение к выбранному поприщу. Перечислять всю трудовую книжку не нужно — больше конкретики.
3. Оповестить всех своих родных, друзей, знакомых, бывших коллег о том, что Вы ищете работу. Использовать для этого также интернет-ресурсы — форумы, куда Вы ходите, социальные сети.
4. Ещё одним очень действенным способом поиска работы является обращение в средства массовой информации. Например, можно в газету «Из рук в руки» дать объявление, только не забывайте его еженедельно обновлять.
5. Поместить свое резюме на самых крупных сайтах по поиску работы в вашем регионе. Поднимайте, обновляйте его с разрешенной правилами данного ресурса частотой.
6. Разослать свое резюме по всем кадровым агентствам города.
7. Регулярно проверять объявления о новых вакансиях на сайтах работы, реагировать на каждое, что Вас заинтересует — звоните или высылайте свое резюме. Особое внимание стоит обратить на вакансии крупных компаний. Ваш поиск должен быть максимально активным — ищете не только Вы, но и Вас тоже ищут.
Главное — не терять надежды и действовать во всех направлениях. И тогда Вы обязательно найдете себе хорошую, стабильную, интересную работу. Удачи Вам!
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.