Типичные ошибки при поиске работы

Поиск работы: со времен, когда экономика подверглась серьезной встряске кризисных «цунами», пожалуй, каждый серьезный специалист любого профиля озаботился вопросом грамотного выбора нового рабочего места. Точнее, создания условий для того, чтобы выбор этот в принципе у него имелся. И многие в этой практике преуспели. Хотя типичных ошибок при поиске работы после увольнения избегать научились лишь единицы соискателей. Конечно, тот факт, что неправильный подход к данному акту для многих стал дверцей в успешное будущее, никто не оспорит. Действительно, среди тех кто не смог найти место в наемном секторе труда и выбрал для себя, например, самостоятельное продвижение сайта в качестве профильной деятельности, — многие к нынешнему моменту уже достигли ошеломительных результатов. Однако подобное – лишь продукт ошибок на первоначальном определяющем этапе: если бы соискатели вовремя поняли, что занимаются не своим делом, они бы гораздо раньше пришли на виртуальный рынок и не испытывали бы стресса от длительных и эмоционально изнурительных процессов сокращения и следующего за ним поиска новой работы.

В любом случае, ошибки несут положительные последствия лишь в крайне редких случаях. Поэтому их всегда лучше обходить стороной. Тем более, что сделать это не сложно, если ознакомиться с полезным опытом своих менее удачливых предшественников.

Во-первых, роковая ошибка практически каждого соискателя – поиск по названию ранее занимаемой должности. Зачем же ограничивать для себя перспективу благоустроиться в самые краткие сроки? Искать нужно по целому сегменту вакансий. Например, если соискатель по образованию – экономист предприятий, то можно рассмотреть и предложения для менеджеров, и вакансии для экспертов по обслуживанию счетов в банке, и даже бухгалтерские направления для сервисных компаний. Главное – не искать четкое название должности, а смотреть шире. Сегодня креатив уже пробрался в штатное расписание многих предприятий. И даже привычные бухгалтеры в некоторых из них именуются загадочными специалистами по ведению учета или просто инспекторами. Та самая вакансия может называть как угодно, главное, чтобы функции ее соответствовали ожиданиям соискателя.

Во-вторых, оборотная сторона ограниченного поиска – отправка резюме по всем вакансиям, которые хоть каким-нибудь образом можно привязать к конкретному претенденту. Конечно, такое решение значительно повысит объем предложений от потенциальных работодателей. Но, по понятным причинам, большая масса этих предложений будет не только не неинтересна, но и оскорбительна для высокой квалификации соискателя. Кроме того, в ворохе неподходящих вакансий гораздо проще не заметить то самое долгожданное приглашение на собеседование в престижную компанию на желанный пост.